| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一、绪论 | 第9-12页 |
| ·论文的选题背景 | 第9页 |
| ·论文的研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文的基本结论 | 第10-12页 |
| 二、人力资源管理理论综述 | 第12-16页 |
| ·人力资源管理理论的发展情况 | 第12-14页 |
| ·独立学院人力资源管理研究现状 | 第14-16页 |
| 三、独立学院人力资源现状分析——以中南财经政法大学武汉学院为例 | 第16-25页 |
| ·我国独立学院如今发展的情况 | 第16-17页 |
| ·独立学院人力资源的结构 | 第17-18页 |
| ·中南财经政法大学武汉学院人力资源的基本情况 | 第18-22页 |
| ·中南财经政法大学武汉学院的由来与发展 | 第18-19页 |
| ·武汉学院师资队伍现状 | 第19-21页 |
| ·武汉学院管理人员现状 | 第21-22页 |
| ·武汉学院人力资源管理中存在的问题 | 第22-25页 |
| ·人才引进整体规划不完善 | 第22-23页 |
| ·人才考核制度、激励制度不到位 | 第23页 |
| ·行政、后勤人力资源管理有待强化 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理信息化水平有待提高 | 第24页 |
| ·大学文化缺失 | 第24-25页 |
| 四、解决独立学院人力资源管理存在问题的办法 | 第25-34页 |
| ·建立科学的人才战略规划 | 第25-26页 |
| ·培养独立学院自己的师资队伍 | 第25-26页 |
| ·科学有效的人才引进策略 | 第26页 |
| ·完善学院薪酬、培训机制、人才考核制度 | 第26-29页 |
| ·完善薪酬体系,激励、人才考核制度 | 第26-27页 |
| ·建全人才培训机制 | 第27-28页 |
| ·实训实习基地的建设 | 第28-29页 |
| ·加强监督管理 | 第29页 |
| ·提高行政、后勤人员管理水平 | 第29-31页 |
| ·合理设置岗位 | 第29-30页 |
| ·完善规章制度 | 第30页 |
| ·提高素质,加强培训 | 第30页 |
| ·学院服务的社会化程度提高 | 第30-31页 |
| ·实现人力资源管理的全面信息化 | 第31页 |
| ·建立“以人为本”的大学文化 | 第31-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |