| 1 研究构想 | 第1-14页 |
| 1．1 研究的背景、目的与意义 | 第5-7页 |
| 1．2 关于职务经济犯罪研究综述 | 第7-13页 |
| 1．3 研究的理论构思和总体设计 | 第13-14页 |
| 2 职务经济犯罪的概况及特点 | 第14-19页 |
| 2．1 职务经济犯罪的概况 | 第14-15页 |
| 2．2 当前职务经济犯罪的特点 | 第15-17页 |
| 2．3 职务经济犯罪的心理类型与形成机制的假设模型 | 第17-19页 |
| 3 个案研究与分析 | 第19-27页 |
| 3．1 攀比补偿心理驱使下的蜕变 | 第19-20页 |
| 3．2 偏激浮躁酿苦果 | 第20-22页 |
| 3．3 权力在监督苍白、理由虚拟中异化 | 第22-25页 |
| 3．4 个案研究初步结论 | 第25-27页 |
| 4 关于职务经济犯罪因素的分析 | 第27-47页 |
| 4．1 因素结构分析 | 第30-35页 |
| 4．2 相关分析 | 第35-37页 |
| 4．3 回归分析 | 第37-40页 |
| 4．4 方差分析 | 第40-47页 |
| 5 综合讨论分析与结论 | 第47-55页 |
| 5．1 研究结果讨论 | 第47-51页 |
| 5．2 职务经济犯罪动机研究的主要结论 | 第51-53页 |
| 5．3 预防职务经济犯罪的对策 | 第53-55页 |
| 6 附件： | 第55-65页 |
| 6．1 职务经济犯罪动机调查问卷 | 第55-62页 |
| 6．2 参考文献 | 第62-65页 |