| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-34页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关理论及研究综述 | 第12-30页 |
| ·相关理论 | 第12-16页 |
| ·研究综述 | 第16-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究框架与创新点 | 第31-33页 |
| ·研究框架 | 第31-32页 |
| ·本文的创新点 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第二章 上市公司及其高管团队现状分析 | 第34-60页 |
| ·上市公司主要类型及产业选择 | 第34页 |
| ·房地产行业上市公司及其高管团队现状分析 | 第34-44页 |
| ·房地产行业上市公司特征分析 | 第37-38页 |
| ·房地产行业上市公司财务状况分析 | 第38-40页 |
| ·房地产行业上市公司高管团队特征描述 | 第40-44页 |
| ·信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析 | 第44-52页 |
| ·信息技术行业上市公司特征分析 | 第46-47页 |
| ·信息技术行业上市公司财务状况分析 | 第47-49页 |
| ·信息技术行业上市公司高管团队特征描述 | 第49-52页 |
| ·制造业上市公司及其高管团队现状分析 | 第52-59页 |
| ·制造业上市公司特征分析 | 第54页 |
| ·制造业上市公司财务状况分析 | 第54-57页 |
| ·制造业上市公司高管团队特征描述 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第三章 高管团队背景特征对公司绩效的影响分析与影响模型 | 第60-76页 |
| ·影响因素分析与变量选择 | 第60-66页 |
| ·影响因素分析与自变量的选择 | 第60-65页 |
| ·影响因素分析与控制变量的选择 | 第65-66页 |
| ·因变量的选择 | 第66页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第66-67页 |
| ·样本的选择 | 第66-67页 |
| ·数据的来源 | 第67页 |
| ·数据的处理方法与程序 | 第67-70页 |
| ·影响模型建立 | 第70-75页 |
| ·面板数据和模型概述 | 第70-71页 |
| ·一般面板数据模型介绍 | 第71-74页 |
| ·模型检验 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第四章 基于影响模型的高管背景特征对公司绩效影响的实证研究 | 第76-116页 |
| ·房地产行业的实证研究 | 第76-85页 |
| ·房地产行业高管背景特征与公司绩效的描述性统计 | 第76-77页 |
| ·房地产行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析 | 第77-78页 |
| ·房地产行业高管背景特征与企业绩效的面板数据分析 | 第78-85页 |
| ·制造行业的实证研究 | 第85-93页 |
| ·制造行业高管背景特征与企业绩效的描述性统计 | 第85-86页 |
| ·制造行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析 | 第86-87页 |
| ·制造行业高管背景特征与企业绩效的面板数据分析 | 第87-93页 |
| ·信息技术行业的实证研究 | 第93-101页 |
| ·信息技术行业高管背景特征与企业绩效的描述性统计 | 第93-94页 |
| ·信息技术行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析 | 第94-95页 |
| ·信息技术行业高管背景特征与企业绩效的面板数据分析 | 第95-101页 |
| ·本章小结 | 第101-116页 |
| ·不同行业高管背景特征的描述性统计的对比分析 | 第101-107页 |
| ·三个行业的相关性检验结果与面板回归结果之间的对比分析 | 第107-108页 |
| ·三个行业高管背景特征的回归分析结果的对比分析 | 第108-112页 |
| ·高管引入机制的政策建议 | 第112-116页 |
| 第五章 高管团队激励机制对公司绩效的影响分析与影响模型 | 第116-124页 |
| ·影响因素分析及变量选择 | 第116-119页 |
| ·影响因素分析及自变量选择 | 第116-118页 |
| ·影响因素分析及控制变量的选择 | 第118-119页 |
| ·样本的选择及数据来源 | 第119-120页 |
| ·样本的选择 | 第119-120页 |
| ·数据的来源 | 第120页 |
| ·数据的处理方法与程序 | 第120页 |
| ·模型的设计 | 第120-123页 |
| ·多元线性回归模型 | 第120-121页 |
| ·多元线性回归模型的检验 | 第121-123页 |
| ·本章小结 | 第123-124页 |
| 第六章 基于影响模型的激励机制对企业绩效影响的实证研究 | 第124-142页 |
| ·上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究 | 第124-129页 |
| ·房地产行业高管薪酬与企业绩效的实证分析 | 第124-125页 |
| ·信息技术行业高管薪酬与企业绩效的实证分析 | 第125-127页 |
| ·制造业高管薪酬与企业绩效的实证分析 | 第127-129页 |
| ·上市公司高管持股比例与企业绩效的实证研究 | 第129-134页 |
| ·房地产行业高管持股比例与企业绩效的实证分析 | 第129-131页 |
| ·信息技术行业高管持股比例与企业绩效的实证分析 | 第131-132页 |
| ·制造业高管持股比例与企业绩效的实证分析 | 第132-134页 |
| ·高管团队价值观对公司绩效的影响 | 第134-137页 |
| ·本章小结 | 第137-142页 |
| ·三个行业中两种激励机制的比较分析 | 第137-138页 |
| ·同一种激励机制在不同行业的比较分析 | 第138-140页 |
| ·高管激励机制的政策建议 | 第140-142页 |
| 第七章 总结与展望 | 第142-144页 |
| 参考文献 | 第144-153页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第153-154页 |
| 致谢 | 第154页 |
