| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·主要研究内容及方法 | 第12-15页 |
| ·主要研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路框图 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 A 企业人力资源管理过程内部审计运行方式 | 第15-25页 |
| ·A 企业基本情况 | 第15-16页 |
| ·A 企业审计发展历程 | 第16-17页 |
| ·A 企业人力资源管理过程内部审计运行战略和模型 | 第17-19页 |
| ·A 企业人力资源管理过程内部审计发展战略 | 第17页 |
| ·A 企业人力资源管理过程内部审计基本框架和模型 | 第17-19页 |
| ·A 企业人力资源管理过程内部审计运行方式 | 第19-25页 |
| ·A 企业人力资源管理过程内部审计运行机构设置 | 第19-20页 |
| ·A 企业实施人力资源管理过程内部审计的人员配置 | 第20页 |
| ·A 企业人力资源管理过程内部审计的项目实施程序 | 第20-25页 |
| 第3章 A 企业人力资源管理内部审计运行过程分析 | 第25-32页 |
| ·A 企业人力资源管理内部审计战略部分运行内容分析 | 第25-26页 |
| ·A 企业人力资源管理内部审计政策部分运行内容分析 | 第26-27页 |
| ·A 企业人力资源管理内部审计管理系统运行内容分析 | 第27-30页 |
| ·职务系统 | 第28页 |
| ·招聘系统 | 第28页 |
| ·培训系统 | 第28-29页 |
| ·绩效系统 | 第29页 |
| ·薪酬系统 | 第29-30页 |
| ·A 企业人力资源管理内部审计人力状况运行内容分析 | 第30-32页 |
| ·报表审计 | 第30-31页 |
| ·状况分析 | 第31-32页 |
| 第4章 完善 A 企业人力资源管理过程内部审计的建议 | 第32-36页 |
| ·提高对人力资源管理过程内部审计的认识 | 第32页 |
| ·充分发挥内部审计人员的积极性和创造性 | 第32-33页 |
| ·强化内部审计的独立性 | 第33页 |
| ·加强审计监督对人力资源管理过程内部审计的促进作用 | 第33-34页 |
| ·建立健全人力资源管理过程内部审计评价体系 | 第34页 |
| ·加强审计人员业务素质的培训 | 第34-36页 |
| 第5章 结论与展望 | 第36-38页 |
| ·结论 | 第36页 |
| ·展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 致谢 | 第42-44页 |
| 附表 | 第44页 |
