XAGD经管学院教师岗位薪酬考核方案研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·研究框架及方法 | 第8-11页 |
| ·研究框架 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·薪酬理论 | 第11-13页 |
| ·薪酬的功能与内容 | 第11-12页 |
| ·薪酬制度 | 第12页 |
| ·总报酬理论 | 第12-13页 |
| ·高校薪酬制度 | 第13-16页 |
| 3 经济管理学院教师岗位薪酬现状分析 | 第16-30页 |
| ·经济管理学院概况 | 第16-18页 |
| ·经济管理学院简介 | 第16-17页 |
| ·组织结构 | 第17-18页 |
| ·教职工情况 | 第18页 |
| ·经济管理学院教师岗位薪酬现状 | 第18-25页 |
| ·XAGD教师岗位薪酬现状 | 第18-21页 |
| ·经济管理学院教师岗位薪酬现状 | 第21-25页 |
| ·经济管理学院教师岗位薪酬状况分析 | 第25-30页 |
| ·经济管理学院教师岗位聘任情况 | 第25页 |
| ·经济管理学院教师基本岗位工资情况 | 第25-26页 |
| ·经济管理学院教师基础绩效工资情况 | 第26-27页 |
| ·经济管理学院教师奖励绩效工资情况 | 第27-28页 |
| ·经济管理学院教师岗位薪酬反映出的问题 | 第28-30页 |
| 4 经济管理学院教师岗位薪酬情况调查 | 第30-35页 |
| ·问卷内容 | 第30页 |
| ·数据分析 | 第30-33页 |
| ·总体数据分析 | 第30-32页 |
| ·满意度分析 | 第32-33页 |
| ·现行薪酬考核制度不满意原因分析 | 第33-35页 |
| 5 经济管理学院教师岗位薪酬考核方案调整 | 第35-45页 |
| ·调整原则 | 第35页 |
| ·调整内容 | 第35-37页 |
| ·具体方案 | 第37-45页 |
| 6 结论 | 第45-48页 |
| ·主要研究工作及创新性成果 | 第45页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
