| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言和文献综述 | 第8-12页 |
| 第二章 当前我国女大学生就业不平等的主要表现 | 第12-18页 |
| 第一节 从求职过程看,女大学生遭受性别歧视严重 | 第12-13页 |
| 第二节 从就业数量看:女大学生就业率明显低于男大学生 | 第13-14页 |
| 第三节 从就业质量看:女大学生就业层次普遍低于男大学生 | 第14-16页 |
| 第四节 从工作报酬看:女大学生薪资普遍低于男大学生 | 第16-17页 |
| 第五节 从发展空间看:女大学生被重视提升的机会普遍少于男生 | 第17-18页 |
| 第三章 我国女大学生就业不平等的主要缘由 | 第18-29页 |
| 第一节 文化原因:"男尊女卑"和"男外女内"的传统观念在人们思想中根深蒂固 | 第18-19页 |
| 第二节 经济原因:大学生就业政策转向市场导向,女生因雇用成本高而受到市场排斥 | 第19-21页 |
| 第三节 意识原因:决策机构缺乏国际强调的性别意识,使政策的制定与执行关注性别公平不够 | 第21-23页 |
| 第四节 政策原因:关于平等就业的法律政策滞后于国际潮流 | 第23-25页 |
| 第五节 执法原因:缺乏监督与惩治就业性别歧视的执行机制 | 第25-28页 |
| 第七节 个人原因:一些女大学生未积极提升素质,就业竞争力不强 | 第28-29页 |
| 第四章 国际比较视野下政府促进女大学生平等就业的路径选择 | 第29-50页 |
| 第一节 构建先进性别文化和促进媒体宣传正确的性别意识,为就业性别平等营造良好的社会文化环境 | 第29-30页 |
| 第二节 加快将性别平等意识纳入决策主流,使政策的制定与执行更关注性别公平 | 第30-35页 |
| 第三节 按国际趋势更新平等就业的法律政策,加大对女性就业的立法和司法保护 | 第35-41页 |
| 第四节 建立保障平等就业的专门机构和性别平等问责制,加强对就业性别歧视的监督和惩治 | 第41-44页 |
| 第五节 加强对女性的社会保障,减少用人单位雇用女性的成本 | 第44-46页 |
| 第六节 对女大学生进行有效的就业指导,提升其就业竞争力 | 第46-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
