上市公司管理舞弊重要风险因子研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 管理舞弊相关研究文献回顾 | 第16-26页 |
| ·企业舞弊和企业反舞弊理论研究 | 第16-18页 |
| ·舞弊冰山理论（二因素理论） | 第16页 |
| ·舞弊三角理论（三因素理论） | 第16页 |
| ·舞弊 GONE 理论（四因素理论） | 第16-17页 |
| ·舞弊风险因子说理论（多因素理论） | 第17页 |
| ·企业反舞弊四层次机制理论 | 第17-18页 |
| ·管理舞弊风险因子研究 | 第18-22页 |
| ·非财务指标风险因子 | 第18-20页 |
| ·财务指标风险因子 | 第20-22页 |
| ·重要管理舞弊风险因子研究 | 第22-24页 |
| ·文献评述 | 第24-25页 |
| ·国内外舞弊风险因子的进一步筛选及整合 | 第25-26页 |
| 3 问卷设计及样本描述 | 第26-28页 |
| ·调查目的 | 第26页 |
| ·问卷设计方法与逻辑 | 第26页 |
| ·样本特征描述 | 第26-28页 |
| 4 管理舞弊风险因子的初步探索 | 第28-35页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第28-29页 |
| ·问卷信度检验 | 第28页 |
| ·问卷效度检验 | 第28-29页 |
| ·结果分析 | 第29-31页 |
| ·因子解释 | 第31-35页 |
| ·公司治理因子 | 第31-32页 |
| ·行业特征因子 | 第32页 |
| ·财务指标因子 | 第32页 |
| ·管理层个人特征因子 | 第32-33页 |
| ·股权特征因子 | 第33页 |
| ·持续经营能力因子 | 第33-35页 |
| 5 管理舞弊风险因子的进一步探索 | 第35-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·均值分析 | 第35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·综合得分计算 | 第36-38页 |
| ·公共因子得分的计算 | 第36-37页 |
| ·综合得分的计算 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-40页 |
| ·研究假设 | 第38页 |
| ·变量定义 | 第38页 |
| ·模型的假设检验 | 第38-40页 |
| 6 研究结论与建议 | 第40-43页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-42页 |
| ·强化注册会计师的执业力度，重点关注重要风险因子 | 第40页 |
| ·修改相关会计制度漏洞，完善审计准则建设 | 第40-41页 |
| ·强化公司内部治理，健全公司内部控制制度 | 第41-42页 |
| ·本文的局限性 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第47-48页 |
| 附录：调查问卷 | 第48-50页 |
