| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和对象 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 2 竞聘制度的相关理论综述 | 第13-27页 |
| ·竞聘制度的内涵、特点及目的 | 第13-14页 |
| ·竞聘制度及胜任力模型的理论基础 | 第14-17页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第17-21页 |
| ·评价中心的运用 | 第21-27页 |
| 3 A高校中层管理人员竞聘制度施行现状及问题 | 第27-36页 |
| ·A高校概况 | 第27-28页 |
| ·A高校中层管理人员管理现状 | 第28-31页 |
| ·A高校中层管理人员竞聘制度施行现状 | 第31-33页 |
| ·A高校中层管理人员竞聘制度的主要问题 | 第33-36页 |
| 4 A高校中层管理人员竞聘制度的改进 | 第36-57页 |
| ·A高校中层管理人员竞聘制度实施的前期准备 | 第36-43页 |
| ·A高校中层管理人员竞聘测评体系的再设计 | 第43-54页 |
| ·竞聘过程中应注意的问题 | 第54页 |
| ·反馈机制的建立 | 第54-55页 |
| ·后续管理机制的建立 | 第55-57页 |
| 5 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |