摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-17页 |
·研究目的及意义 | 第10-11页 |
·选题来源 | 第10页 |
·研究目的 | 第10页 |
·研究意义 | 第10-11页 |
·相关研究综述 | 第11-15页 |
·研究思路和方法 | 第15-17页 |
·研究思路 | 第15页 |
·研究方法 | 第15-17页 |
第二章 新中国科技人才政策的发展历程 | 第17-22页 |
·新中国科技人才政策的演变历程 | 第17-19页 |
·摸索与偏离阶段 | 第17页 |
·恢复与探索阶段 | 第17-18页 |
·体系初立阶段 | 第18页 |
·战略实施阶段 | 第18-19页 |
·提高创新阶段 | 第19页 |
·我国科技人才政策的特点 | 第19-22页 |
·培养与引进相结合 | 第19-20页 |
·务实性 | 第20页 |
·科学性 | 第20-21页 |
·计划性大于市场性 | 第21-22页 |
第三章 我国科技人才政策现状 | 第22-31页 |
·现代中国的科技人才政策 | 第22-24页 |
·继续教育政策 | 第22页 |
·重视选拔留学生和国外高层次人才 | 第22-23页 |
·注重选拔优秀青年科技人才 | 第23页 |
·从物质和发展上激励科技人才 | 第23-24页 |
·我国科技人才政策存在的问题 | 第24-27页 |
·人才流动机制未有效贯彻 | 第24页 |
·人才政策鼓励创新力度不够 | 第24-25页 |
·现有政策体系未能体现以人为本 | 第25页 |
·对人才的投入明显不足 | 第25-27页 |
·我国科技人才政策存在问题的原因分析 | 第27-28页 |
·应试教育导致对科技人才的创新能力的培养不足 | 第27页 |
·科研领域的官本位心态 | 第27-28页 |
·人才评价标准不完善 | 第28页 |
·科研投入不足 | 第28页 |
·影响科技人才政策有效实施的主要因素 | 第28-31页 |
·政策缺乏强制性 | 第28-29页 |
·政策执行的检查督促机制不完善 | 第29页 |
·部分政策缺乏可操作性和针对性 | 第29-30页 |
·科技人才政策相应的配套制度改革未能跟上 | 第30-31页 |
第四章 发达国家科技人才政策的经验借鉴 | 第31-37页 |
·美国的科技人才政策 | 第31-32页 |
·多元化的政策机制引进海外优秀人才 | 第31-32页 |
·加大教育投入 | 第32页 |
·日本的科技人才政策 | 第32-34页 |
·通过“外国人特别研究员制度”等吸纳海外高层次人才 | 第32-33页 |
·通过建设国际化高等教育基地集聚世界顶级研究人才 | 第33页 |
·通过完善留学生政策吸引留学生毕业后在日本就业 | 第33-34页 |
·通过推进国际活动在竞争与合作中开发人才 | 第34页 |
·新加坡的科技人才政策 | 第34-35页 |
·通过改善科研环境吸引外来科技和专业人才 | 第34-35页 |
·政府加大投入培养国内专业技术人才 | 第35页 |
·以员工技能为中心进行人力资源再开发 | 第35页 |
·发达国家科技人才政策的启示 | 第35-37页 |
·科研机构的领军人物在世界范围内招聘 | 第35页 |
·创造条件使国家所需科技人才长留本地 | 第35-36页 |
·加大投入培养国内科技人才 | 第36页 |
·通过推进国际活动在竞争与合作中开发人才 | 第36-37页 |
第五章 我国科技人才政策完善的实施路径 | 第37-45页 |
·加大科技人才培养力度 | 第37-39页 |
·加大科技人才培养规模 | 第37页 |
·提高科技人才培养质量 | 第37-38页 |
·加大科技人才培养的财政投入 | 第38-39页 |
·加强科技人才政策环境建设 | 第39-42页 |
·建立国家科技人才可持续发展的培养机制 | 第39-40页 |
·建立以市场为导向的科学的用人机制 | 第40-41页 |
·制定人才选拔的有效措施 | 第41-42页 |
·完善科技人才吸引制度 | 第42-45页 |
·完善吸引国际科技人才的法律制度 | 第42页 |
·给中青年优秀科技人才提供更多的政策机会 | 第42-43页 |
·加强吸引政策的多样性 | 第43页 |
·完善科技人才的配套政策 | 第43-45页 |
结语 | 第45-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
参考文献 | 第48-51页 |
研究生期间发表的论文情况 | 第51页 |