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我国科技人才政策改进研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-17页
   ·研究目的及意义第10-11页
     ·选题来源第10页
     ·研究目的第10页
     ·研究意义第10-11页
   ·相关研究综述第11-15页
   ·研究思路和方法第15-17页
     ·研究思路第15页
     ·研究方法第15-17页
第二章 新中国科技人才政策的发展历程第17-22页
   ·新中国科技人才政策的演变历程第17-19页
     ·摸索与偏离阶段第17页
     ·恢复与探索阶段第17-18页
     ·体系初立阶段第18页
     ·战略实施阶段第18-19页
     ·提高创新阶段第19页
   ·我国科技人才政策的特点第19-22页
     ·培养与引进相结合第19-20页
     ·务实性第20页
     ·科学性第20-21页
     ·计划性大于市场性第21-22页
第三章 我国科技人才政策现状第22-31页
   ·现代中国的科技人才政策第22-24页
     ·继续教育政策第22页
     ·重视选拔留学生和国外高层次人才第22-23页
     ·注重选拔优秀青年科技人才第23页
     ·从物质和发展上激励科技人才第23-24页
   ·我国科技人才政策存在的问题第24-27页
     ·人才流动机制未有效贯彻第24页
     ·人才政策鼓励创新力度不够第24-25页
     ·现有政策体系未能体现以人为本第25页
     ·对人才的投入明显不足第25-27页
   ·我国科技人才政策存在问题的原因分析第27-28页
     ·应试教育导致对科技人才的创新能力的培养不足第27页
     ·科研领域的官本位心态第27-28页
     ·人才评价标准不完善第28页
     ·科研投入不足第28页
   ·影响科技人才政策有效实施的主要因素第28-31页
     ·政策缺乏强制性第28-29页
     ·政策执行的检查督促机制不完善第29页
     ·部分政策缺乏可操作性和针对性第29-30页
     ·科技人才政策相应的配套制度改革未能跟上第30-31页
第四章 发达国家科技人才政策的经验借鉴第31-37页
   ·美国的科技人才政策第31-32页
     ·多元化的政策机制引进海外优秀人才第31-32页
     ·加大教育投入第32页
   ·日本的科技人才政策第32-34页
     ·通过“外国人特别研究员制度”等吸纳海外高层次人才第32-33页
     ·通过建设国际化高等教育基地集聚世界顶级研究人才第33页
     ·通过完善留学生政策吸引留学生毕业后在日本就业第33-34页
     ·通过推进国际活动在竞争与合作中开发人才第34页
   ·新加坡的科技人才政策第34-35页
     ·通过改善科研环境吸引外来科技和专业人才第34-35页
     ·政府加大投入培养国内专业技术人才第35页
     ·以员工技能为中心进行人力资源再开发第35页
   ·发达国家科技人才政策的启示第35-37页
     ·科研机构的领军人物在世界范围内招聘第35页
     ·创造条件使国家所需科技人才长留本地第35-36页
     ·加大投入培养国内科技人才第36页
     ·通过推进国际活动在竞争与合作中开发人才第36-37页
第五章 我国科技人才政策完善的实施路径第37-45页
   ·加大科技人才培养力度第37-39页
     ·加大科技人才培养规模第37页
     ·提高科技人才培养质量第37-38页
     ·加大科技人才培养的财政投入第38-39页
   ·加强科技人才政策环境建设第39-42页
     ·建立国家科技人才可持续发展的培养机制第39-40页
     ·建立以市场为导向的科学的用人机制第40-41页
     ·制定人才选拔的有效措施第41-42页
   ·完善科技人才吸引制度第42-45页
     ·完善吸引国际科技人才的法律制度第42页
     ·给中青年优秀科技人才提供更多的政策机会第42-43页
     ·加强吸引政策的多样性第43页
     ·完善科技人才的配套政策第43-45页
结语第45-47页
致谢第47-48页
参考文献第48-51页
研究生期间发表的论文情况第51页

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