我国劳务派遣面临的困境及对策研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12页 |
| ·研究的内容和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 劳务派遣概述 | 第14-27页 |
| ·劳务派遣的理论解构 | 第14-23页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第14-17页 |
| ·劳务派遣特征 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣的法律关系 | 第18-23页 |
| ·劳务派遣与类似概念的界别 | 第23-27页 |
| ·劳务派遣与职业介绍 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣与借调 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣与民事承揽 | 第25-27页 |
| 第3章 我国劳务派遣困境的静态分析——制度困境 | 第27-35页 |
| ·劳务派遣的立法价值取向之争 | 第27-30页 |
| ·对劳务派遣放松规制的国际背景 | 第27-28页 |
| ·国内各界对劳务派遣规制的态度 | 第28-29页 |
| ·本文观点 | 第29-30页 |
| ·我国劳务派遣制度的立法现状及缺陷 | 第30-35页 |
| ·我国劳务派遣制度的立法现状 | 第30-32页 |
| ·我国劳务派遣制度的立法缺陷 | 第32-35页 |
| 第4章 我国劳务派遣困境的动态分析——运行困境 | 第35-43页 |
| ·我国劳务派遣用工的现状 | 第35-38页 |
| ·我国劳务派遣用工的超常发展 | 第35-36页 |
| ·我国劳务派遣超常发展的动因 | 第36-38页 |
| ·我国劳务派遣在运行中存在的问题 | 第38-43页 |
| ·不当派遣频繁出现 | 第38-40页 |
| ·劳动者同工同酬难实现 | 第40页 |
| ·劳动者职业稳定感被削弱 | 第40-41页 |
| ·侵权普遍而频酿劳资纠纷 | 第41-43页 |
| 第5章 我国劳务派遣摆脱困境的对策 | 第43-58页 |
| ·劳务派遣制度规范的域外考察 | 第43-47页 |
| ·域外劳务派遣法律制度简介 | 第43-44页 |
| ·域内外劳务派遣特点的比较 | 第44-47页 |
| ·完善劳务派遣用工制度 | 第47-52页 |
| ·严格规范劳务派遣单位市场准入 | 第47-49页 |
| ·明确劳务派遣用工范围 | 第49-50页 |
| ·细化雇主责任及推行协议备案制 | 第50-51页 |
| ·尝试建立职业派遣师制度 | 第51-52页 |
| ·健全劳务派遣的公法规制 | 第52-54页 |
| ·将劳务派遣违法行为纳入刑事责任条款 | 第52-53页 |
| ·完善劳务派遣行政监察制度 | 第53-54页 |
| ·建立劳务派遣的社会法保障机制 | 第54-58页 |
| ·健全劳务派遣工会制度 | 第54-55页 |
| ·完善劳务派遣社会保险制度 | 第55-56页 |
| ·促进劳务派遣的公益化 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
