我国基层公务员考核问题研究--以鸡泽县为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外公务员考核研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内公务员考核研究综述 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 第2章 我国公务员考核制度的内涵及发展 | 第16-20页 |
| ·我国公务员考核制度的基本概念 | 第16-18页 |
| ·公务员的基本概念 | 第16页 |
| ·基层公务员的基本概念 | 第16-17页 |
| ·公务员考核的基本概念 | 第17-18页 |
| ·实施公务员考核的重要意义 | 第18-19页 |
| ·公务员考核是实现公务员管理制度化的客观依据 | 第18页 |
| ·公务员考核是实现党管人才的重要保证 | 第18页 |
| ·公务员考核是市场经济发展的客观要求 | 第18-19页 |
| ·我国公务员考核制度的发展历程 | 第19-20页 |
| 第3章 我国基层公务员考核工作现状 | 第20-29页 |
| ·案例描述：鸡泽县公务员考核办法现状 | 第20-23页 |
| ·鸡泽县公务员考核中反映出的问题 | 第23-26页 |
| ·考核标准缺乏量化指标，标准不明晰 | 第23页 |
| ·考核方法单一，考核流于形式 | 第23-24页 |
| ·考核结果运行虚泛化，约束力不够强 | 第24-25页 |
| ·考核信息资源沟通衔接不够，导致一些考核内容失效 | 第25页 |
| ·公务员考核反馈机制不够健全 | 第25页 |
| ·对考核工作的重视程度有待加强 | 第25-26页 |
| ·造成基层政府公务员考核问题的原因 | 第26-29页 |
| ·制度的不健全 | 第26-27页 |
| ·领导层面的不够重视 | 第27页 |
| ·社会不良风气的影响 | 第27-28页 |
| ·监督机制不够健全 | 第28-29页 |
| 第4章 国内外公务员考核制度的有益探索 | 第29-35页 |
| ·英美两国公务员考核制度的运行特征 | 第29-32页 |
| ·英国的公务员考核制度 | 第29-30页 |
| ·美国的公务员考核制度 | 第30-31页 |
| ·英、美公务员考核制度的几点启示 | 第31-32页 |
| ·国内部分省市公务员考核的一些探索 | 第32-35页 |
| ·考核内容设置上的探索 | 第32-33页 |
| ·考核采用方法上的创新 | 第33页 |
| ·考核结果运用上的成功做法 | 第33-35页 |
| 第5章 完善我国基层公务员考核制度的对策探讨 | 第35-42页 |
| ·纠正公务员考核认识误区，对公务员考核全方定位 | 第35-36页 |
| ·公务员考核要定位于其服务本质 | 第35页 |
| ·公务员考核要定位于重实绩原则 | 第35-36页 |
| ·公务员考核需定位于法制化立场 | 第36页 |
| ·公务员考核必须定位于管理需要 | 第36页 |
| ·完善我国基层公务员考核的具体措施 | 第36-42页 |
| ·设定具体化、数量化公务员考核内容 | 第36-37页 |
| ·对公务员考核等次进行分值化管理 | 第37-38页 |
| ·对不同公务员实行分类考核 | 第38-39页 |
| ·强化对公务员考核结果的运用 | 第39-40页 |
| ·建立健全公务员考核监督机制 | 第40-41页 |
| ·进一步完善公务员考核反馈沟通制度 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
