| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状简评 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容及本文可能的创新点 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·本文可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 合同制消防员队伍建设概述 | 第16-23页 |
| ·合同制消防员概述 | 第16-19页 |
| ·合同制消防员概念界定 | 第16-17页 |
| ·我国合同制消防员队伍管理的主要特点 | 第17-18页 |
| ·加强合同制消防员队伍建设的基本原则 | 第18-19页 |
| ·相关基础理论 | 第19-21页 |
| ·劳动合同制理论 | 第20页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第20-21页 |
| ·加强合同制消防员队伍建设的现实依据 | 第21-23页 |
| ·营造合理的用人氛围，保持队伍稳定性的需要 | 第21页 |
| ·建设正规化的合同制消防队伍，提升队伍生命力的需要 | 第21-22页 |
| ·科学管理合同制消防队伍，增强队伍战斗力的需要 | 第22-23页 |
| 第3章 合同制消防队伍建设现状分析——以娄底市公安消防支队为例 | 第23-31页 |
| ·娄底市公安消防支队合同制消防队伍建设已取得的成绩 | 第23-25页 |
| ·娄底市公安消防支队合同制消防队伍发展实现了历史性突破 | 第23页 |
| ·合同制消防队伍建设推动所在区域消防安全环境条件的极大改善 | 第23-24页 |
| ·合同制消防队伍已成为维护公共安全的重要力量 | 第24页 |
| ·出台了对合同制消防员较为详细的管理规定 | 第24-25页 |
| ·娄底市公安消防支队合同制消防队伍建设存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·合同制消防队伍战斗力不强 | 第25-26页 |
| ·合同制消防队伍稳定性较差 | 第26-27页 |
| ·合同制消防队伍主动性不高 | 第27页 |
| ·娄底市公安消防支队合同制消防队伍建设存在问题的原因分析 | 第27-31页 |
| ·征召方式不太科学 | 第28页 |
| ·管理制度不够完善 | 第28-29页 |
| ·保障机制不太健全 | 第29-30页 |
| ·政治思想工作欠缺 | 第30-31页 |
| 第4章 推进合同制消防队伍建设的对策 | 第31-39页 |
| ·优化征召方式 | 第31-32页 |
| ·提高招收门槛 | 第31页 |
| ·严格招收程序 | 第31-32页 |
| ·拓宽招收渠道 | 第32页 |
| ·完善管理制度 | 第32-35页 |
| ·明确合同制消防员的性质和地位 | 第32-33页 |
| ·采用科学编配方式 | 第33页 |
| ·加强人员培训 | 第33-34页 |
| ·建立绩效考核制度和激励制度 | 第34-35页 |
| ·健全保障机制 | 第35-36页 |
| ·经济保障 | 第35页 |
| ·社会保障 | 第35页 |
| ·人事保障 | 第35-36页 |
| ·加强政治思想教育 | 第36-39页 |
| ·加强党团组织建设 | 第36页 |
| ·加强人生观和职业道德教育 | 第36-37页 |
| ·加强心理健康教育 | 第37页 |
| ·加强警营文化建设 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第43页 |
