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女大学生就业指导中思想政治教育的现状、问题及对策

中文摘要第1-5页
Abstract第5-12页
引言第12-22页
 (一) 问题的提出及研究的意义第12-14页
 (二) 文献综述第14-18页
 (三) 研究方法与研究内容第18-20页
 (四) 主要创新点及不足之处第20-22页
一、 女大学生的就业难与开展思想政治教育的必要性第22-41页
 (一) 女大学生面临的就业形势第22-26页
  1. 女大学生初次就业率低于男大学生第22-23页
  2. 女大学生求职成本高于男大学生第23-24页
  3. 女大学生就业质量低于男大学生第24-25页
  4. 女大学生求职过程中遭受性别歧视第25-26页
 (二) 影响女大学生就业的因素第26-31页
  1. 大学生就业市场供求矛盾尖锐第26-27页
  2. 政策法规不完善,社会保障机制不健全第27-28页
  3. 传统价值观的影响第28-29页
  4. 高校培养模式的偏差第29-30页
  5. 女大学生缺乏自信依赖心理较强第30-31页
 (三) 就业指导与思想政治教育的相互关系第31-35页
  1. 就业指导的含义和目的第32页
  2. 思想政治教育的含义和任务第32-33页
  3. 就业指导与思想政治教育的相互联系第33-35页
 (四) 女大学生就业指导中开展思想政治教育的重要性第35-41页
  1. 有利于稳定高校秩序和培养社会主义女性建设人才第36-37页
  2. 有利于丰富大学生思想政治教育的内容并提高其针对性第37-38页
  3. 有助于女大学生顺利实现由校园向社会过渡的角色转变第38-39页
  4. 有助于引导女大学生树立正确的就业观以顺利实现就业第39-41页
二、 女大学生就业指导中思想政治教育现状、问题及其成因第41-56页
 (一) 女大学生就业指导中的思想政治教育现状第41-46页
  1. 女大学生就业指导中的思想政治教育理论逐渐丰富第42-43页
  2. 女大学生就业指导中的思想政治教育实践逐步拓展第43-45页
  3. 女大学生就业指导中的思想政治教育效果初步显现第45-46页
 (二) 女大学生就业指导中思想政治教育存在的问题第46-51页
  1. 就业指导和思想政治教育的统筹融合不够第46-47页
  2. 女大学生就业指导中的思想政治教育内容较欠缺第47-48页
  3. 女大学生就业指导中思想政治教育方法较为单一第48-50页
  4. 女大学生就业指导中思想政治教育队伍不健全、素质偏低第50-51页
 (三) 女大学生就业指导中思想政治教育存在问题的成因第51-56页
  1. 女大学生就业指导中思想政治教育未得到足够重视第51-52页
  2. 关于女大学生就业工作中的思想政治教育实践和理论研究不足第52-53页
  3. 针对女大学生群体思想心理状况的分析不够充分第53-54页
  4. 针对女大学生的各方教育力量未形成合力第54-56页
三、 提高女大学生就业指导中思想政治教育实效性的举措第56-85页
 (一) 创新女大学生就业指导中思想政治教育的理念第56-61页
  1. 树立“以人为本”的教育理念第57-58页
  2. 树立人文关怀的教育理念第58-59页
  3. 树立全程化、全方位的教育理念第59-61页
 (二) 丰富女大学生就业指导中思想政治教育的内容第61-67页
  1. 女大学生挫折教育第61-62页
  2. 女大学生自主创业意识的培养第62-64页
  3. 女大学生依法维权意识的培养第64-65页
  4. 开展成功女性的典范教育第65-67页
 (三) 开拓女大学生就业指导中思想政治教育的新形式第67-73页
  1. 高校应“因性(别) 施教”开设现代女性学科课程第67-69页
  2. 成立专门的女生社团第69-70页
  3. 开辟专门女生交流的网络板块第70-72页
  4. 开设女大学生心理健康课程和就业心理咨询室第72-73页
 (四) 提升高校就业指导中思想政治教育工作者的素质第73-77页
  1. 提高服务意识第74页
  2. 提高业务能力第74-75页
  3. 提高政策水平第75-76页
  4. 提高心理素质第76-77页
 (五) 整合社会各方面的力量为女大学生的健康成长创造良好的环境第77-85页
  1. 完善保障女大学生就业的政策法规第78-79页
  2. 构建高校和谐平等的人文环境第79-80页
  3. 营造良好的家庭氛围第80-82页
  4. 提高女大学生自身素质第82-83页
  5. 引导全社会正确认识女性的地位第83-85页
结语第85-87页
参考文献第87-97页
攻读硕士学位期间公开发表的论文第97-98页
致谢第98-100页

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