| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 第三节 研究现状 | 第13-15页 |
| 第四节 研究思路、研究方法和创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 主要概念的界定及相关文献综述 | 第16-31页 |
| 第一节 知识资本概念的界定 | 第16-22页 |
| 第二节 知识资本评估理论综述 | 第22-28页 |
| 第三节 核心竞争力理论综述 | 第28-31页 |
| 第三章 知识资本与企业核心竞争力关系研究 | 第31-37页 |
| 第一节 知识的竞争力属性分析 | 第31-33页 |
| 第二节 核心竞争力的知识属性 | 第33-34页 |
| 第三节 知识型员工是知识转化为核心竞争力的前提条件 | 第34-35页 |
| 第四节 核心竞争力是知识资本的综合体 | 第35-37页 |
| 第四章 基于企业核心竞争力的知识资本评估模型 | 第37-47页 |
| 第一节 基于企业核心竞争力的知识资本评估方法理论分析 | 第37-38页 |
| 第二节 基于企业核心竞争力的知识评估模型的构建 | 第38-47页 |
| 第五章 基于核心竞争力的知识资本评估方法模拟案例研究 | 第47-54页 |
| 一、识别与测试核心竞争力、知识资本重新定义 | 第47页 |
| 二、估计知识资本超额收益 | 第47-49页 |
| 三、企业整体知识资本价值评估 | 第49-50页 |
| 四、单项核心竞争力价值评估 | 第50-54页 |
| 第六章 知识资本评估对提高企业核心竞争力的启示 | 第54-59页 |
| 一、转变经营理念、建立知识资本战略 | 第54-55页 |
| 二、建立知识库，实现知识共享 | 第55-56页 |
| 三、注重知识创新，积累知识资本 | 第56-57页 |
| 四、培育知识型员工，促进知识转化为竞争力 | 第57页 |
| 五、企业提高单项核心竞争力的措施 | 第57-59页 |
| 第七章 结束语 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
