| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法和创新之处 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-21页 |
| ·我国企业年金研究现状 | 第16-18页 |
| ·我国企业年金的政策沿革 | 第18-21页 |
| 第三章 企业年金的作用与运营 | 第21-28页 |
| ·企业年金在养老保险体系中的地位 | 第21页 |
| ·我国发展企业年金的必要性 | 第21-22页 |
| ·企业年金对企业及员工个人的意义 | 第22-24页 |
| ·建立企业年金计划对企业的意义 | 第22-23页 |
| ·参与企业年金计划对员工个人的意义 | 第23-24页 |
| ·我国企业年金的参与主体及资金来源 | 第24-25页 |
| ·企业年金运营模式概述 | 第25-28页 |
| ·企业年金运营模式类型 | 第25-26页 |
| ·部分国家和地区企业年金运营模式 | 第26-28页 |
| 第四章 各类金融机构参与企业年金运营的比较优势及角色定位 | 第28-38页 |
| ·各类金融机构参与企业年金运营的比较优势 | 第28-31页 |
| ·保险公司 | 第28-29页 |
| ·商业银行 | 第29-30页 |
| ·基金公司 | 第30-31页 |
| ·证券公司 | 第31页 |
| ·信托公司 | 第31页 |
| ·各类金融机构参与企业年金运营的角色定位 | 第31-38页 |
| ·受托人 | 第34-35页 |
| ·账户管理人 | 第35页 |
| ·托管人 | 第35-36页 |
| ·投资管理人 | 第36-38页 |
| 第五章 我国企业年金运营模式分析及选择 | 第38-43页 |
| ·企业年金运营模式分析 | 第38-41页 |
| ·全分拆模式 | 第38页 |
| ·部分分拆模式 | 第38-40页 |
| ·"1+2+1"模式 | 第38-39页 |
| ·"2+1+1"模式 | 第39页 |
| ·"2+2"模式 | 第39-40页 |
| ·"3+1"模式 | 第40页 |
| ·全捆绑模式 | 第40-41页 |
| ·我国企业年金运营模式选择 | 第41-43页 |
| ·现阶段企业年金运营模式选择 | 第41-42页 |
| ·未来企业年金运营模式预测 | 第42-43页 |
| 第六章 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |