中国公务员退出机制探析
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究难点和创新之处 | 第18-20页 |
| ·研究难点 | 第18页 |
| ·创新之处 | 第18-20页 |
| 第二章 公务员退出机制的基本理论 | 第20-31页 |
| ·公务员退出机制相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·公务员 | 第20页 |
| ·公务员退出 | 第20页 |
| ·公务员退出机制 | 第20-21页 |
| ·公务员退出机制探析的理论依据 | 第21-27页 |
| ·需要层次理论与ERG理论 | 第21-23页 |
| ·成本收益理论 | 第23-25页 |
| ·公务员职业兴趣周期理论 | 第25-27页 |
| ·建立公务员退出机制的目标、原则及意义 | 第27-31页 |
| ·建立公务员退出机制的目标 | 第27页 |
| ·建立公务员退出机制的原则 | 第27-28页 |
| ·建立公务员退出机制的意义 | 第28-31页 |
| 第三章 我国公务员退出机制存在的问题及原因分析 | 第31-44页 |
| ·我国公务员退出机制存在的主要问题 | 第32-40页 |
| ·退出前缺少完善的环境和制度建设 | 第32-33页 |
| ·退出中各项制度和措施执行不力 | 第33-37页 |
| ·退出后缺少相关的配套制度 | 第37-40页 |
| ·我国公务员退出机制存在问题的原因分析 | 第40-44页 |
| ·执行主体对机制的认识不够清晰 | 第40-41页 |
| ·传统观念与公务员的个体需求存在冲突 | 第41页 |
| ·法律法规难于操作,执行力度不够到位 | 第41-42页 |
| ·市场经济尚不成熟 | 第42-44页 |
| 第四章 国外公务员退出制度的实践及启示 | 第44-50页 |
| ·国外公务员退出相关制度的发展 | 第44-48页 |
| ·国外公务员退出制度对我国的启示 | 第48-50页 |
| 第五章 完善我国公务员退出机制的构想 | 第50-60页 |
| ·科学合理的认识公务员退出机制 | 第50页 |
| ·制定完善公务员退出机制的宏观对策 | 第50-52页 |
| ·完善公务员退出机制的核心制度 | 第52-56页 |
| ·完善公务员退出机制的各项配套制度 | 第56-58页 |
| ·丰富多元化的公务员退出渠道 | 第58-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
