包头市地税系统公务员激励机制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第一章 绪论	第9-12页
·选题背景与研究意义	第9页
·研究现状	第9-10页
·研究方法	第10-11页
·本文主要的创新与不足	第11-12页
第2章 公务员激励机制相关理论分析	第12-19页
·激励的含义与类型	第12-13页
·激励的功能	第13-14页
·西方激励理论及其启示	第14-17页
·我国公务员激励理论研究现状及其特殊性	第17-19页
第3章 包头市地税系统公务员激励现状及存在问题	第19-26页
·包头市地税及其公务员队伍基本情况	第19-21页
·包头市地税系统基本情况	第19页
·包头市地税系统公务员基本情况	第19-20页
·包头市地税系统公务员需求	第20-21页
·包头市地税系统现行激励机制现状及存在问题	第21-26页
·包头市地税系统激励机制及成效	第21-22页
·包头市地税系统激励制度存在的问题	第22-23页
·包头市地税系统激励制度存在问题的原因	第23-26页
第4章 完善包头市地税系统公务员激励机制的建议	第26-32页
·完善包头市地税系统公务员激励机制的基本原则	第26-27页
·树立“以人为本”的基本原则	第26页
·公平竞争的原则	第26-27页
·利益原则	第27页
·完善包头市地税系统激励机制的措施	第27-32页
·公正的考核评价激励	第27-28页
·灵活有效的薪酬激励	第28页
·公平的晋升激励	第28-29页
·严密的奖惩制度	第29-30页
·高效的培训激励	第30-31页
·参与管理	第31页
·健康积极的地税文化	第31-32页
结语	第32-33页
参考文献	第33-34页
附录	第34-35页
致谢	第35页