| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·我国公务员出国培训发展 | 第7页 |
| ·我国公务员培训评估现状 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·天津市质监系统介绍 | 第8页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估模型建立的目的 | 第8-9页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估模型建立的意义 | 第9-10页 |
| ·框架设计和研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究主要问题 | 第10页 |
| ·框架设计 | 第10-11页 |
| ·理论工具 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新点与不足 | 第12-14页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·不足 | 第13-14页 |
| 第二章 培训评估相关模型及有效性理论 | 第14-25页 |
| ·国际通用的主要培训评估模型及特点分析 | 第14-18页 |
| ·柯克帕特里克（Kirkpatrick）培训评估模型 | 第14-16页 |
| ·CIPP 培训评估模型 | 第16-17页 |
| ·考夫曼（Kaufman）五层次评估模型 | 第17-18页 |
| ·三种常用模型比较 | 第18页 |
| ·培训评估有效性相关理论 | 第18-25页 |
| ·全面质量管理理论 | 第18-22页 |
| ·培训迁移理论 | 第22-25页 |
| 第三章 天津市质监系统出国培训评估现状分析 | 第25-32页 |
| ·天津市质监系统出国数据统计 | 第25-27页 |
| ·2001 年至 2010 年出国情况统计 | 第25-26页 |
| ·出国培训现状分析 | 第26-27页 |
| ·出国培训评估现状分析 | 第27-28页 |
| ·调查设计 | 第27-28页 |
| ·调查信度与效度的测试 | 第28页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估存在的问题 | 第28-32页 |
| ·出国培训评估重视程度不足 | 第28-29页 |
| ·现有评估体系不健全，缺少完善的培训流程 | 第29-30页 |
| ·培训组织者对评估专业知识的缺乏 | 第30页 |
| ·出国培训评估技术不够科学 | 第30-32页 |
| 第四章 天津市质监系统出国培训评估问题成因分析解决对策 | 第32-39页 |
| ·出国培训评估问题成因分析 | 第32-34页 |
| ·观念层面的原因分析 | 第32页 |
| ·评估制度层面的原因分析 | 第32-33页 |
| ·评估体系层面的原因分析 | 第33页 |
| ·评估专业知识和技术层面的原因分析 | 第33-34页 |
| ·完善天津市质监系统出国培训评估体系建设的对策建议 | 第34-39页 |
| ·发达国家公务员培训评估工作特点和共性 | 第34-36页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估体系的对策建议 | 第36-39页 |
| 第五章 天津市质监系统出国培训评估模型设计 | 第39-52页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估模型设计 | 第39-44页 |
| ·出国培训评估模型设计原则 | 第39-40页 |
| ·天津市质量技术监督业务特点 | 第40页 |
| ·出国培训评估模型设计 | 第40-42页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估模型各要素解释 | 第42-44页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估模型实施 | 第44-49页 |
| ·培训前评估 | 第44-45页 |
| ·培训中评估 | 第45-47页 |
| ·培训后评估 | 第47-49页 |
| ·培训评估报告 | 第49页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估模型实施保障措施 | 第49-50页 |
| ·天津市质监系统出国培训评估模型实施效果测试 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
