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新进中国员工在跨国公司中信息寻求的采访研究

中文摘要第1-6页
Abstract第6-11页
INTRODUCTION第11-15页
CHAPTER ONE LITERATURE REVIEW AND THEORETICALFRAMEWORK第15-36页
   ·OVERVIEW OF ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION第15-17页
   ·STUDIES ON INFORMATION SEEKING第17-25页
     ·Information Content第17-19页
     ·Information Sources第19-21页
     ·Information Seeking Tactics第21-23页
     ·Factors Affecting Information Seeking第23-25页
   ·CULTURAL THEORIES AND CHINESE TRADITIONAL CULTURE第25-33页
     ·Organizational Culture第25-27页
     ·High context and Low-context Cultures第27-28页
     ·Hofstede's Theory of Cultural Dimensions第28-32页
     ·Major Factors in Chinese Culture第32-33页
   ·THE FRAMEWORK OF THE STUDY第33-36页
CHAPTER TWO RESEARCH METHOD第36-49页
   ·RATIONALE FOR SELECTING THE QUALITATIVE METHODS第36-37页
   ·THE INTERVIEW AND SEMI-STRUCTURED INTERVIEW第37-38页
   ·THE DEVELOPMENT OF INTERVIEW GUIDE第38-39页
   ·SAMPLING第39-41页
   ·RECRUITMENT AND PARTICIPANTS第41-43页
   ·A BRIEF INTRODUCTION OF THE INVOLVED MNCS第43-47页
   ·ANALYSIS OF THE DATA第47-49页
CHAPTER THREE RESEARCH FINDINGS第49-82页
   ·INFORMATION CONTENT第49-55页
     ·Job-related Information第50-51页
     ·Social Information and Organizational Information第51-54页
     ·Feedback Information第54-55页
   ·INFORMATION SOURCES第55-60页
     ·Impersonal Sources第56-58页
     ·Personal Sources第58-60页
   ·INFORMATION TACTICS第60-63页
     ·"Overt"第60-61页
     ·"Third party"第61页
     ·"Observing"第61-62页
     ·"Surveillance"第62-63页
   ·THE RELATIONSHIPS AMONG THE INFORMATION SEEKING CONTENT, SOURCES AND TACTICS第63-66页
     ·Different Content from Different Sources第63-65页
     ·Different Content via Different Tactics第65-66页
     ·Different Tactics to Different Sources第66页
   ·THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND NATIONAL CULTURE ON THEIR INFORMATION SEEKING第66-82页
     ·The Influence of Organizational Culture第67-74页
     ·The Influence of National Culture第74-82页
CONCLUSION第82-89页
BIBLIOGRAPHY第89-98页
APPENDIX A第98-100页
Acknowledgements第100-101页
在读期间科研成果目录第101页

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