| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·选题的理论意义与实践意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·概念界定 | 第12-14页 |
| ·企业组织与企业组织存在 | 第12-13页 |
| ·“以人为本”理念”与“以人为本”管理理念 | 第13页 |
| ·企业组织内部人与外部人 | 第13页 |
| ·企业组织的社会责任 | 第13-14页 |
| ·研究方法与写作难点 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·写作难点 | 第14页 |
| ·写作思路及框架 | 第14-15页 |
| ·创新点与不足 | 第15-16页 |
| 第二章 “以人为本”理念的确立 | 第16-25页 |
| ·“以人为本”理念的提出背景与科学内涵 | 第16-20页 |
| ·“以人为本”提出的历史背景 | 第16-18页 |
| ·“以人为本”的科学内涵 | 第18-20页 |
| ·企业组织视域中“以人为本”管理理念的产生和影响 | 第20-25页 |
| ·西方人性假设理论的发展 | 第21-23页 |
| ·“以人为本”管理理念与“以人为本”的实现 | 第23-25页 |
| 第三章 我国企业组织“以人为本”矛盾现状与成因分析 | 第25-38页 |
| ·我国企业组织“以人为本”矛盾现状分析 | 第25-28页 |
| ·企业组织内部“以人为本”矛盾现状 | 第26-27页 |
| ·企业组织外部“以人为本”矛盾现状 | 第27-28页 |
| ·我国企业组织“以人为本”矛盾现象成因分析 | 第28-32页 |
| ·“人”与“利”的对立是矛盾产生的根本原因 | 第29-30页 |
| ·“内部人”与“外部人”的对立是矛盾产生的重要原因 | 第30-31页 |
| ·我国企业组织“以人为本”矛盾现象的其他成因 | 第31-32页 |
| ·化解对立,实现企业组织“以人为本"的理论与现实依据 | 第32-38页 |
| ·企业组织实现“以人为本”的理论前提 | 第33-35页 |
| ·可持续发展需求是企业组织实现“以人为本”的内在要求 | 第35页 |
| ·个人发展需要是企业组织实现“以人为本”的外在需求 | 第35-38页 |
| 第四章 我国企业组织“以人为本”贯彻思路与建议 | 第38-48页 |
| ·我国企业组织外部“以人为本”的贯彻思路与建议 | 第38-41页 |
| ·转变经济结构,为企业组织外部“以人为本”提供经济基础 | 第38-39页 |
| ·树立以人为本理念,为企业组织外部“以人为本”提供思想保障 | 第39-40页 |
| ·完善法律制度,为企业组织外部“以人为本”提供法制保证 | 第40-41页 |
| ·我国企业组织内部“以人为本”的贯彻思路与建议 | 第41-48页 |
| ·在企业组织内部树立“以人为本”管理理念 | 第41-43页 |
| ·完善企业组织内部“以人为本”制度 | 第43-44页 |
| ·重视在企业组织内部各项管理环节中对“以人为本”进行落实 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 (攻读硕士学位期间发表论文目录) | 第54页 |
