| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究文献综述 | 第12-16页 |
| ·国内研究文献综述 | 第16-17页 |
| ·研究方法与内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| 2 研究的相关概念与理论基础 | 第19-22页 |
| ·研究的相关概念 | 第19-21页 |
| ·管理层 | 第19页 |
| ·管理层薪酬契约 | 第19页 |
| ·盈余管理 | 第19-21页 |
| ·研究的理论基础 | 第21-22页 |
| ·契约理论 | 第21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3 我国上市公司管理层薪酬契约现状分析 | 第22-31页 |
| ·我国上市公司管理层薪酬契约概况 | 第22页 |
| ·我国上市公司管理层薪酬契约的统计分析 | 第22-29页 |
| ·样本的选取 | 第22-23页 |
| ·行业的划分 | 第23页 |
| ·管理层年薪的统计分析 | 第23-26页 |
| ·管理层持股情况的统计分析 | 第26-29页 |
| ·我国上市公司管理层薪酬契约现状分析总结 | 第29-31页 |
| 4 我国上市公司盈余管理现状分析 | 第31-39页 |
| ·我国上市公司盈余管理概况 | 第31-35页 |
| ·上市公司盈余管理特征 | 第31页 |
| ·上市公司盈余管理手段 | 第31-35页 |
| ·我国上市公司盈余管理程度的计量与分析 | 第35-38页 |
| ·盈余管理计量模型选取 | 第35-36页 |
| ·样本的选取与行业划分 | 第36页 |
| ·盈余管理程度的T检验 | 第36页 |
| ·盈余管理程度的统计结果和分析 | 第36-38页 |
| ·我国上市公司盈余管理现状分析总结 | 第38-39页 |
| 5 我国管理层薪酬契约对上市公司盈余管理影响的实证研究 | 第39-49页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第39页 |
| ·研究变量设定 | 第39-40页 |
| ·被解释变量 | 第39页 |
| ·解释变量 | 第39-40页 |
| ·控制变量 | 第40页 |
| ·研究假设和模型设计 | 第40-42页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·实证结果分析 | 第42-47页 |
| ·变量的描述性统计 | 第42-44页 |
| ·实证检验结果 | 第44-47页 |
| ·实证结论 | 第47-49页 |
| 6 规范我国上市公司盈余管理行为的对策与建议 | 第49-53页 |
| ·完善上市公司管理层薪酬契约 | 第49-50页 |
| ·优化管理层薪酬契约结构 | 第49-50页 |
| ·设立有效的业绩评价基础 | 第50页 |
| ·完善我国管理层薪酬契约激励机制 | 第50-53页 |
| ·建立健全的长期股权激励机制 | 第50-51页 |
| ·设立独立权威的薪酬决策机构 | 第51-52页 |
| ·健全管理层薪酬信息披露机制 | 第52-53页 |
| 7 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58页 |