| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究动机 | 第9页 |
| ·文章结构 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-16页 |
| ·内部人控制理论 | 第11-12页 |
| ·内部人控制的形成原因及影响 | 第12-14页 |
| ·内部人控制的治理 | 第14-16页 |
| 2 控制内部人控制的两难困境 | 第16-21页 |
| ·控制内部人控制两难困境的理论解释 | 第16-17页 |
| ·控制内部人控制的两难困境的证据 | 第17-21页 |
| 3 多任务内部人控制模型 | 第21-30页 |
| ·模型的设计 | 第21-22页 |
| ·简单多任务内部人控制模型 | 第22-25页 |
| ·内部人努力分配模型 | 第25-26页 |
| ·扩展模型 1：动态多任务内部人控制模型 | 第26-28页 |
| ·扩展模型 2：不确定条件下的多任务内部人控制模型 | 第28-30页 |
| 4 结论 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |