| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·基本概念的界定 | 第9-13页 |
| ·高级管理人员 | 第9-10页 |
| ·制度环境 | 第10-11页 |
| ·公司绩效 | 第11-13页 |
| ·研究意义及研究方法 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容和基本框架 | 第15-17页 |
| ·主要研究内容 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| ·本文创新 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系研究的文献综述 | 第18-20页 |
| ·国外高管薪酬与公司绩效关系研究的文献综述 | 第18页 |
| ·国内高管薪酬与公司绩效关系研究的文献综述 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬激励机制的影响因素的文献综述 | 第20-23页 |
| ·高管薪酬激励机制的内部影响因素 | 第20-23页 |
| ·高管薪酬激励机制的外部影响因素 | 第23页 |
| ·公司实际控制人性质对公司治理的影响研究的文献综述 | 第23-24页 |
| ·文献述评 | 第24-26页 |
| 第三章 相关理论 | 第26-30页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·激励理论 | 第27-29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| 第四章 假设的提出 | 第30-35页 |
| ·高管薪酬契约与公司绩效的关系 | 第30-31页 |
| ·区域市场化环境差异下高管薪酬契约有效性的研究 | 第31-33页 |
| ·公司实际控制人性质对于高管薪酬激励契约有效性的影响 | 第33-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-45页 |
| ·数据来源与样本的选择 | 第35-36页 |
| ·模型及变量设计 | 第36-41页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系模型设计 | 第36-38页 |
| ·市场化进程对高管薪酬激励契约有效性的影响的检验模型 | 第38-39页 |
| ·公司实际控制人性质对高管薪酬激励契约有效性的影响的检验模型 | 第39页 |
| ·市场化进程对不同公司实际控制人的上市公司的高管薪酬激励契约有效性的影响的检验模型 | 第39-41页 |
| ·实证检验结果 | 第41-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第50-51页 |
| 后记与致谢 | 第51页 |
