| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 导言 | 第9-11页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同制度的沿革及功能 | 第11-19页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度的沿革 | 第11-15页 |
| （一） 外国法沿革 | 第12-13页 |
| （二） 国内法沿革 | 第13-15页 |
| 二、无固定期限劳动合同制度的功能 | 第15-19页 |
| （一） 保护劳动者的合法权益 | 第16页 |
| （二） 提高用人单位总体经济效益 | 第16-17页 |
| （三） 平衡劳资关系保持劳动力市场相对稳定 | 第17-19页 |
| 第二章 我国劳动力市场状况及无固定期限劳动合同制度 | 第19-30页 |
| 一、我国劳动力市场的状况 | 第19-22页 |
| （一） 我国劳动力市场的现状 | 第19-21页 |
| （二） 我国劳动力市场的变化趋势 | 第21-22页 |
| 二、我国无固定期限劳动合同的制度及其局限性 | 第22-30页 |
| （一） 我国无固定期限劳动合同的制度设计 | 第22-25页 |
| （二） 我国无固定期限劳动合同的实施现状 | 第25-26页 |
| （三） 我国无固定期限劳动合同制度对劳动力市场宏观调控的状况分析 | 第26-30页 |
| 第三章 主要市场经济国家及地区无固定期限劳动合同制度分析 | 第30-40页 |
| 一、欧洲模式及其对劳动力市场宏观调控的效用评价 | 第30-34页 |
| （一） 欧洲各国无固定期限劳动合同制度的规定 | 第30-33页 |
| （二） 欧洲模式下的无固定期限劳动合同的调控评价 | 第33-34页 |
| 二、美国模式及其对劳动力市场宏观调控的效用评价 | 第34-36页 |
| （一） 美国无固定期限劳动合同制度的规定 | 第34-35页 |
| （二） 美国无固定期限劳动合同制度的调控评价 | 第35-36页 |
| 三、日本模式及其对劳动力市场宏观调控的效用评价 | 第36-38页 |
| （一） 日本无固定期限劳动合同制度的规定 | 第36-37页 |
| （二） 日本无固定期限劳动合同制度的调控评价 | 第37-38页 |
| 四、域外劳动合同期限制度对我国劳动合同立法的启示 | 第38-40页 |
| 第四章 我国无固定期限劳动合同制度的完善 | 第40-47页 |
| 一、建立对劳动力市场的分层调控，增强宏观调控的针对性 | 第40-42页 |
| （一） 以二级劳动力市场为适用重点 | 第40-41页 |
| （二） 排除对部分流动性较大行业的适用 | 第41-42页 |
| 二、建立合理用工模式，实现宏观调控措施软着陆 | 第42-44页 |
| （一） 肯定固定期限劳动合同的适用空间 | 第42-43页 |
| （二） 促进固定期限劳动合同向无固定期限劳动合同的转化 | 第43-44页 |
| 三、放宽无固定期限劳动合同的解除条件，增加宏观调控措施的执行力 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 一、著作类 | 第48页 |
| 二、论文类 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录：攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |
