| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·研究的主要内容及预期目标 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11页 |
| ·主要研究内容 | 第11页 |
| ·研究思路与研究难点 | 第11-12页 |
| 2 理论与实践综述 | 第12-21页 |
| ·企业文化建设理论概述 | 第12-16页 |
| ·企业文化的内涵 | 第13-14页 |
| ·企业文化的基本特征 | 第14-15页 |
| ·企业文化的基础功能 | 第15-16页 |
| ·美、欧、日企业文化建设特点与国内电力企业文化建设实践 | 第16-21页 |
| ·美、欧、日企业文化建设的典型特征 | 第16-17页 |
| ·国内电力企业文化建设基本面 | 第17-21页 |
| 3 青州供电企业文化演化与诊断 | 第21-26页 |
| ·青州供电优质企业文化探源 | 第21-24页 |
| ·遗传——青州供电局的机关文化传承 | 第21-22页 |
| ·新生——企业化改制后的文化聚合新生成长裂变 | 第22-23页 |
| ·成长——信息化升级后的文化裂变 | 第23-24页 |
| ·青州供电落后企业文化诊断 | 第24-26页 |
| ·基于问卷与访谈的诊断方法设计 | 第24页 |
| ·问卷统计分析 | 第24页 |
| ·基本结论 | 第24-26页 |
| 4 青州供电企业文化纲领构建 | 第26-37页 |
| ·青州供电企业文化图谱——以演化与诊断分析为基础 | 第26-27页 |
| ·精华文化——传承与倡扬 | 第26页 |
| ·落后文化——摒弃与改造 | 第26-27页 |
| ·缺口文化——引借与补强 | 第27页 |
| ·青州供电企业文化纲领总体构架 | 第27-28页 |
| ·青州供电企业文化纲领要素提炼与解读 | 第28-37页 |
| ·公司使命 | 第28-29页 |
| ·公司愿景 | 第29页 |
| ·公司核心价值观 | 第29-30页 |
| ·公司利益相关者承诺 | 第30-31页 |
| ·公司运营意识表达 | 第31-33页 |
| ·公司业务运作与管理理念铸炼 | 第33-37页 |
| 5 青州供电企业文化纲领落地与动态评估 | 第37-47页 |
| ·落地思路与方案 | 第37-46页 |
| ·指导思想 | 第37页 |
| ·总体目标 | 第37页 |
| ·落地重点 | 第37-38页 |
| ·关键措施 | 第38-45页 |
| ·三年行动计划 | 第45-46页 |
| ·效果评估 | 第46-47页 |
| ·内部评估 | 第46页 |
| ·外部评估 | 第46-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录A | 第49-55页 |
| 附录B | 第55-59页 |
| 附录C | 第59-78页 |
| 作者简历 | 第78-80页 |
| 学位论文数据集 | 第80页 |