| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-16页 |
| 一、选题的背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究综述 | 第12-15页 |
| 四、研究方法 | 第15-16页 |
| 第一章 《劳动合同法》的适用范围及内容分析 | 第16-19页 |
| 第一节 《劳动合同法》的适用范围 | 第16-17页 |
| 一、《劳动法》的适用范围 | 第16-17页 |
| 二、《劳动合同法》的适用范围 | 第17页 |
| 第二节 《劳动合同法》内容分析 | 第17-19页 |
| 一、强化劳动者的主人翁地位 | 第17页 |
| 二、对书面劳动合同的强化 | 第17-18页 |
| 三、实行无固定期限劳动合同 | 第18页 |
| 四、提出解雇保护 | 第18页 |
| 五、提高经济补偿金的标准 | 第18-19页 |
| 第二章《劳动合同法》的实施对中小企业的影响分析 | 第19-23页 |
| 第一节 《劳动合同法》出台后产生的理论争鸣 | 第19-21页 |
| 一、支持观点 | 第19-20页 |
| 二、反对观点 | 第20-21页 |
| 第二节 《劳动合同法》的实施对中小企业的影响分析 | 第21-23页 |
| 一、表示担忧的实例分析 | 第22页 |
| 二、持积极态度的实例分析 | 第22-23页 |
| 第三章 《劳动合同法》对杭州景区个体茶楼的影响原因分析 | 第23-30页 |
| 第一节 问卷制作背景 | 第24-25页 |
| 第二节 问卷调查与分析 | 第25-28页 |
| 一、劳动者的来源和收入 | 第26页 |
| 二、劳动合同签订率和期限问题 | 第26-27页 |
| 三、社会保险缴纳情况 | 第27页 |
| 四、对《劳动合同法》的看法 | 第27-28页 |
| 第三节 《劳动合同法》对杭州景区个体茶楼的影响不大的原因探析 | 第28-30页 |
| 一、劳动者法制意识淡薄 | 第29页 |
| 二、业主消极对待规避风险 | 第29-30页 |
| 三、普法不力、处罚不严 | 第30页 |
| 第四章 国外劳动立法对中小企业实行豁免的做法 | 第30-34页 |
| 第一节 美国的相关劳动立法 | 第30-31页 |
| 第二节 德国的相关劳动立法 | 第31-32页 |
| 第三节 其他国家立法经验 | 第32-34页 |
| 一、日本的做法 | 第32-33页 |
| 二、法国的做法 | 第33页 |
| 三、印度的做法 | 第33-34页 |
| 第五章 中小企业适用《劳动合同法》豁免的立法建议 | 第34-39页 |
| 第一节《劳动合同法》应对中小企业实行豁免 | 第34-35页 |
| 第二节 中小企业适用豁免的立法建议 | 第35-39页 |
| 一、中小企业的界定 | 第35-36页 |
| 二、中小企业适用豁免的立法建议 | 第36-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附件 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |