完善《劳动合同法》中竞业禁止制度的法律思考

摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
0. 绪论	第12-17页
·问题的提出	第12-13页
·国内研究现状	第13-15页
·研究思路与方法	第15-17页
1. 竞业禁止制度的基本问题	第17-26页
·竞业禁止制度的定义、分类和特征	第17-22页
·竞业禁止制度的定义	第17-18页
·竞业禁止制度的分类	第18-20页
·竞业禁止制度的特征	第20-22页
·竞业禁止制度的利益冲突	第22-26页
·企业经营权与劳动者劳动权之间的冲突	第22-23页
·劳动者一般技术与和商业秘密技术的冲突	第23-24页
·企业利益和社会整体利益之间的冲突	第24-26页
2. 竞业禁止制度存在的价值及理论基础	第26-31页
·竞业禁止制度之必要性	第26-27页
·竞业禁止制度存在的正当性	第27-31页
·诚实信用原则与忠实义务	第27-28页
·代理成本的客观存在	第28-29页
·合理限制竞争原则	第29-31页
3. 竞业禁止的比较法研究	第31-42页
·英美国家的竞业禁止立法	第31-37页
·美国对竞业禁止制度的立法规定	第31-36页
·英国对竞业禁止制度的立法规定	第36-37页
·大陆法系国家的竞业禁止立法	第37-39页
·德国竞业禁止的立法规定	第37-38页
·日本竞业禁止立法	第38-39页
·国外关于竞业禁止制度规定的可借鉴之处	第39-42页
·国外关于竞业禁止立法的特点	第39-40页
·各国竞业禁止的合法性要素	第40-42页
4. 《劳动合同法》中竞业禁止制度之缺陷分析	第42-53页
·竞业禁止案例梳理与分析	第42-48页
·竞业禁止案例梳理	第42-46页
·竞业禁止案例分析	第46-48页
·竞业禁止期限不具有灵活性	第48-49页
·竞业禁止补偿金标准模糊	第49-51页
·用人单位滥用解雇权时其竞业禁止协议的效力不明	第51页
·未明确新用人单位的连带责任	第51-53页
5. 对《劳动合同法》中竞业禁止制度的完善	第53-59页
·对竞业禁止期限做出更具体的规定	第53-54页
·明确竞业禁止的补偿金	第54-55页
·用人单位滥用解雇权时竞业禁止协议应无效	第55-57页
·明确新用人单位承担连带责任的情况	第57-59页
参考文献	第59-62页
后记	第62-63页
致谢	第63页