高技术企业组织柔性评价研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·问题的提出及意义 | 第8-9页 |
| ·相关研究综述 | 第9-16页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-13页 |
| ·柔性分类及维度综述 | 第13-15页 |
| ·组织柔性及评价方法综述 | 第15-16页 |
| ·对相关理论的评述 | 第16页 |
| ·研究内容及结构 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 高技术企业组织柔性影响因素及评价指标设计 | 第18-39页 |
| ·高技术企业组织的特点 | 第18-23页 |
| ·组织结构特点 | 第18-19页 |
| ·人员特点 | 第19-20页 |
| ·环境与技术特点 | 第20-21页 |
| ·其他特点 | 第21-23页 |
| ·企业组织柔性的影响因素分析 | 第23-32页 |
| ·企业组织结构 | 第24-28页 |
| ·企业组织战略 | 第28-29页 |
| ·企业组织环境 | 第29-30页 |
| ·企业组织技术因素 | 第30-32页 |
| ·高技术企业组织柔性指标体系构建 | 第32-38页 |
| ·高技术企业组织柔性评价体系建立原则 | 第33-34页 |
| ·高技术企业组织柔性的系统分析与分类 | 第34-36页 |
| ·高技术企业组织柔性指标体系构建 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 高技术企业组织柔性评价方法选择 | 第39-51页 |
| ·基于熵与信息理论的组织结构柔性评价 | 第39-46页 |
| ·评价方法的选择依据 | 第39-41页 |
| ·基于管理熵及信息论的组织柔性评价方法定义 | 第41-42页 |
| ·几种组织结构柔性度比较 | 第42-46页 |
| ·基于多层次模糊评价方法的组织柔性评价 | 第46-50页 |
| ·评价方法的选择依据 | 第46-47页 |
| ·建立因素集和权重集 | 第47页 |
| ·建立评语集和加权向量 | 第47-48页 |
| ·单因素模糊评价 | 第48-49页 |
| ·模糊有效性评价 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 联想集团组织柔性研究 | 第51-63页 |
| ·联想集团组织柔性影响因素分析 | 第51-57页 |
| ·国内外环境与技术的变化 | 第51-53页 |
| ·联想集团战略的转变与分析 | 第53-54页 |
| ·联想集团各时期组织结构调整 | 第54-57页 |
| ·联想集团组织柔性分析与评价 | 第57-61页 |
| ·基于熵理论评价模型的联想集团组织柔性分析 | 第57-59页 |
| ·基于多层次模糊评价方法的联想集团组织柔性分析 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
