| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第11页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第11-13页 |
| 第二章 C 公司人力资源管理现状及相关背景 | 第13-20页 |
| ·公司发展历程 | 第13页 |
| ·C 公司人力资源管理体系的现状 | 第13-17页 |
| ·C 公司内外部环境分析 | 第17-20页 |
| 第三章 战略性人力资源管理的相关概念与理论 | 第20-23页 |
| ·战略性人力资源管理的相关概念 | 第20-21页 |
| ·战略性人力资源管理体系的组成要素 | 第21-23页 |
| 第四章 C 公司基于战略的人力资源管理体系 | 第23-48页 |
| ·基于流程的组织架构和岗位职责 | 第23-28页 |
| ·以关键业绩指标为核心的绩效管理体系 | 第28-34页 |
| ·以职能和能力为基础的薪酬体系 | 第34-43页 |
| ·基于战略的培训体系 | 第43-48页 |
| 第五章 总结和建议 | 第48-50页 |
| ·总结 | 第48页 |
| ·建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |