| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪言 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究机关事业单位养老保险制度改革的必要性 | 第11-13页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革的可行性 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点及不足 | 第17-18页 |
| 2 机关事业单位养老保险制度改革的理论基础 | 第18-21页 |
| ·公平理论与社会保障的公平性 | 第18-19页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·社会公平与社会保障 | 第19页 |
| ·我国养老保险制度的公平缺失 | 第19-21页 |
| ·起点不公平 | 第19-20页 |
| ·结果不公平 | 第20-21页 |
| 3 机关事业单位养老保险制度的问题分析 | 第21-35页 |
| ·机关事业单位养老保险制度的历史沿革及现状 | 第21-26页 |
| ·传统机关事业单位养老保险制度简介 | 第21页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革进程 | 第21-23页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革进程的特点 | 第23-24页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革现状 | 第24-26页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革进程中存在的问题 | 第26-32页 |
| ·改革缺乏明确统一的法律法规支撑 | 第26-27页 |
| ·筹集给付机制不完善，造成待遇和缴费相脱节 | 第27-29页 |
| ·与企业退休职工待遇差别过大，影响人才合理流动 | 第29-30页 |
| ·部分事业单位参保状况堪忧 | 第30-31页 |
| ·部分自收自支事业单位养老保险待遇低、接续难 | 第31页 |
| ·制度之间相互矛盾 | 第31-32页 |
| ·影响目前事业单位养老保险制度改革进程的因素分析 | 第32-35页 |
| ·事业单位分类改革尚未完成 | 第32页 |
| ·养老保险制度改革试点范围有待商榷 | 第32-33页 |
| ·制度衔接与待遇难题是改革最大阻力 | 第33-35页 |
| 4 国外典型国家公务员养老保险制度及对我国的启示 | 第35-43页 |
| ·以美国为代表的三支柱模式简介 | 第35-37页 |
| ·以新加坡为代表的强制储蓄模式 | 第37-39页 |
| ·以美国、新加坡为代表国外公职人员养老保险制度的启示 | 第39-43页 |
| ·走社会保险道路，而不是维持原有的退休保障制度 | 第39-40页 |
| ·完备的养老保险立法体系 | 第40页 |
| ·多层次的养老保险体系 | 第40-41页 |
| ·兼顾社会公平与行业优待 | 第41页 |
| ·市场运作和竞争机制的引入 | 第41页 |
| ·退休金计算方法规定精细，与工作年限紧密挂钩 | 第41-43页 |
| 5 建立与完善机关事业单位养老保险制度的建议 | 第43-53页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革的发展方向 | 第43-44页 |
| ·建立包含各类人员的基本养老保险制度 | 第43页 |
| ·建立多层次的养老保险体系 | 第43-44页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革的目标模式 | 第44-46页 |
| ·基本养老保险：社会统筹和个人帐户相结合 | 第44-45页 |
| ·补充养老保险：体现机关事业单位人员特点的职业年金制度 | 第45页 |
| ·个人自愿储蓄保险 | 第45-46页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革中的几个关键点 | 第46-50页 |
| ·正确认识企业与机关事业单位退休待遇差距 | 第46-47页 |
| ·区分安排三类事业单位养老保险制度 | 第47页 |
| ·改革过程中的新旧制度衔接 | 第47-48页 |
| ·养老保险基金管理 | 第48-50页 |
| ·完善机关事业单位养老保险制度的基础条件 | 第50-53页 |
| ·理顺机关事业单位养老保险管理体制 | 第50页 |
| ·加快社会保险立法进程 | 第50-51页 |
| ·继续推行离退休人员社会化管理 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |