C公司企业文化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第5-6页 |
| 第一章 企业文化概述 | 第6-9页 |
| ·企业文化内容 | 第6-7页 |
| ·研究企业文化的意义 | 第7-9页 |
| 第二章 企业文化研究方法 | 第9-12页 |
| ·社会科学方法 | 第9-10页 |
| ·其他研究方法 | 第10-12页 |
| 第三章 C公司基本情况 | 第12-18页 |
| ·公司概况 | 第12-13页 |
| ·公司成员构成情况 | 第13-16页 |
| ·公司组织架构 | 第16-18页 |
| 第四章 C公司企业文化问卷调查及分析 | 第18-39页 |
| ·调研方法与问卷设计 | 第18-21页 |
| ·问卷调查结果分析与建议 | 第21-39页 |
| ·部门层面分析与建议 | 第21-31页 |
| ·公司层面分析与建议 | 第31-39页 |
| 第五章 C公司企业文化建设方案数值模拟及分析 | 第39-50页 |
| ·研究方法 | 第39-44页 |
| ·模式计算结果 | 第44-47页 |
| ·设立组织人事处对C企业文化影响分析 | 第45页 |
| ·建立新项目部对C公司企业文化的影响分析 | 第45-46页 |
| ·鼓励创新对C公司企业文化的影响分析 | 第46-47页 |
| ·更换部门领导对C公司企业文化的影响分析 | 第47页 |
| ·根据模拟结果对企业文化建设方案的改进 | 第47-50页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第50-52页 |
| ·本文工作及主要结论 | 第50-51页 |
| ·讨论与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 C公司企业文化调查问卷 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
