| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 第二节 文献综述 | 第8-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第8-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法及思路 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念 | 第15-19页 |
| 第一节 公务员的相关概念 | 第15-16页 |
| 1. 公务员的定义 | 第15-16页 |
| 2. 公务员的职务与级别 | 第16页 |
| 第二节 公务员的职务晋升相关概念 | 第16-19页 |
| 1. 公务员晋升机制的含义 | 第16-17页 |
| 2. 公务员职务晋升的资格条件 | 第17页 |
| 3. 公务员职务晋升的基本标准 | 第17-18页 |
| 4. 公务员职务晋升的程序 | 第18页 |
| 5. 公务员职务晋升的作用及影响 | 第18-19页 |
| 第三章 湖州市科级公务员职务晋升机制的现状分析 | 第19-31页 |
| 第一节 湖州市公务员队伍的基本情况 | 第19页 |
| 第二节 湖州市科级公务员的晋升现状 | 第19-23页 |
| 1. 湖州科级、副处级公务员的主要分布 | 第19-20页 |
| 2. 湖州科级公务员的晋升路径 | 第20页 |
| 3. 湖州科级公务员的一般晋升形式 | 第20-22页 |
| 4. 湖州市探索实践的新型晋升模式 | 第22-23页 |
| 第三节 影响科级公务员职务晋升的问题主要因素 | 第23-25页 |
| 第四节 科级公务员职务晋升中存在的问题及原因分析 | 第25-31页 |
| 1. 湖州市科级公务员晋升中的个性问题及原因 | 第25-27页 |
| 2. 科级公务员晋升中的普遍性问题 | 第27-31页 |
| 第四章 完善科级公务员晋升机制的对策建议 | 第31-38页 |
| 第一节 完善科级公务员晋升机制的构想 | 第31-32页 |
| 1. 制度建设构想 | 第31页 |
| 2. 模式建设构想 | 第31页 |
| 3. 环境建设构想 | 第31-32页 |
| 第二节 健全完善科级公务员职务晋升机制的对策措施 | 第32-38页 |
| 1. 科学设定符合科级公务员职务晋升实际的资格条件 | 第32页 |
| 2. 进一步拓展科级公务员的晋升空间 | 第32-34页 |
| 3. 构建体现科级公务员特性的考核评价机制 | 第34-36页 |
| 4. 在科级公务员职务晋升的办法程序上加强改进完善 | 第36-37页 |
| 5. 注重营造职务晋升的良好外部环境 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |