| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-14页 |
| ·选题的由来 | 第10-13页 |
| ·本文的理论意义 | 第13-14页 |
| ·本文的实际意义 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14-15页 |
| ·本文的研究方法 | 第15页 |
| ·本文的主要内容与结构 | 第15-18页 |
| 2 劳动力市场分割与工资决定理论研究综述 | 第18-66页 |
| ·国外学者对劳动力市场分割的研究 | 第19-29页 |
| ·劳动力市场分割理论产生的思想渊源 | 第19-21页 |
| ·劳动力市场分割理论的产生及发展 | 第21-25页 |
| ·劳动力市场分割理论的复兴 | 第25-29页 |
| ·对国外学者研究成果的简要评价 | 第29页 |
| ·国内学者对劳动力市场分割的研究 | 第29-35页 |
| ·城乡劳动力市场分割制度层面的研究 | 第30-32页 |
| ·城镇劳动力市场多层次分割研究 | 第32-35页 |
| ·对国内学者研究成果的简要评价 | 第35页 |
| ·工资与工资决定理论研究综述 | 第35-46页 |
| ·工资的本质及构成 | 第36-39页 |
| ·工资决定理论的历史考察 | 第39-46页 |
| ·异质劳动假设下工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究 | 第46-66页 |
| ·产权理论与人力资本定价 | 第47-53页 |
| ·经济学视角下价值分配理论与人力资本定价 | 第53-58页 |
| ·管理学视角下人力资源价值计量与人力资本定价 | 第58-66页 |
| 3 中国劳动力市场分割与工资决定的制度变迁研究 | 第66-96页 |
| ·劳动力市场的一般原理分析 | 第66-73页 |
| ·影响劳动力市场运行的因素分析 | 第66-67页 |
| ·劳动力市场分割理论与其它理论的比较分析 | 第67-73页 |
| ·中国经济体制改革与劳动力市场所有制结构变迁研究 | 第73-83页 |
| ·中国经济体制改革历程的考察 | 第73-79页 |
| ·中国劳动力市场所有制结构的变迁 | 第79-83页 |
| ·中国劳动力市场分割的制度变迁研究 | 第83-89页 |
| ·第一阶段:1978年——1991年 | 第83-85页 |
| ·第二阶段:1992年——1997年 | 第85-87页 |
| ·第三阶段:1998年以后 | 第87-89页 |
| ·中国工资决定机制的变革 | 第89-96页 |
| ·计划经济时期集中统一的政府计划决定工资模式(1949—1978) | 第89-90页 |
| ·转型经济时期的工资决定(1979—1992) | 第90-92页 |
| ·市场经济推进过程中的工资决定(1993—至今) | 第92-96页 |
| 4 行业工资差距的实证考察与劳动力市场行业分割的验证 | 第96-117页 |
| ·劳动力市场分割与工资决定的理论假设 | 第96-98页 |
| ·市场化进程中我国行业工资差距近30年的实证考察 | 第98-104页 |
| ·行业工资差距产生的原因 | 第98-100页 |
| ·中国行业工资差距的实证考察 | 第100-104页 |
| ·行业工资差距的决定因素 | 第104-112页 |
| ·行业工资差距的垄断效应 | 第104-108页 |
| ·行业工资差距的人力资本效应 | 第108-112页 |
| ·劳动力市场行业分割的验证 | 第112-115页 |
| ·工资计量模型 | 第112-113页 |
| ·检验结果 | 第113-115页 |
| ·劳动力市场双重二元分割的提出 | 第115-117页 |
| 5 劳动力市场双重二元分割对工资决定机制的影响研究 | 第117-152页 |
| ·劳动力市场双重二元分割对劳动力供求的影响 | 第117-122页 |
| ·劳动力市场双重二元分割下劳动力供给者与需求者的选择 | 第117-119页 |
| ·劳动力市场双重二元分割下对劳动力的需求 | 第119-120页 |
| ·劳动力市场双重二元分割下的劳动力供给 | 第120-122页 |
| ·劳动力市场双重二元分割下就业机会与工资差异 | 第122-129页 |
| ·不同劳动人口进入垄断行业就业机会的梯度差异 | 第122-126页 |
| ·劳动力市场双重二元分割下不同就业群体的就业机会与工资差异 | 第126-129页 |
| ·劳动力市场双重二元分割下工资决定机制的差异 | 第129-137页 |
| ·垄断(包括部分垄断)行业中的主要劳动力市场工资决定 | 第130-133页 |
| ·竞争行业中的主要劳动力市场工资决定 | 第133-134页 |
| ·次要劳动力市场工资决定——以农民工工资为典型案例的分析 | 第134-137页 |
| ·工资决定中效率与公平关系的研究 | 第137-151页 |
| ·公平与效率的涵义及其辩证关系 | 第138-140页 |
| ·学界对公平与效率关系研究的三种主要观点 | 第140-142页 |
| ·工资决定中的效率与公平 | 第142-151页 |
| ·小结 | 第151-152页 |
| 6 主要结论与对策建议 | 第152-173页 |
| ·主要结论 | 第152-157页 |
| ·关于中国劳动力市场分割的状况与原因 | 第152页 |
| ·关于异质劳动工资决定的一个专门研究——人力资本定价研究 | 第152-153页 |
| ·关于劳动力市场分割制度变迁的研究 | 第153-154页 |
| ·对行业工资差距的实证考察以及劳动力市场行业分割的验证 | 第154-155页 |
| ·劳动力市场双重二元分割对工资决定机制的影响研究 | 第155-157页 |
| ·资决定中效率与公平关系的研究 | 第157页 |
| ·对策建议 | 第157-171页 |
| ·深化垄断行业改革与治理,维护公平竞争的市场环境 | 第158-162页 |
| ·尊重人力资本产权,建立市场化的人力资本定价制度 | 第162-164页 |
| ·在公平正义价值观指导下,推进社会保障制度与户籍制度改革 | 第164-171页 |
| ·本研究的贡献与需要继续探讨的问题 | 第171-173页 |
| ·本研究的贡献 | 第171-172页 |
| ·需要继续探讨的问题 | 第172-173页 |
| 参考文献 | 第173-181页 |
| 致谢 | 第181-182页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第182-183页 |
| 详细摘要 | 第183-194页 |
