| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 报业人才现状与人事制度改革 | 第11-20页 |
| 第一节 报业人才队伍 | 第11-15页 |
| 一、人员流动性大，队伍不稳定 | 第11-14页 |
| 二、报业人才结构不合理 | 第14-15页 |
| 第二节 报业人事制度改革 | 第15-20页 |
| 一、以聘用制为基础的用工制度 | 第15-17页 |
| 二、完善岗位管理制度 | 第17-18页 |
| 三、改革工资制度 | 第18-20页 |
| 第二章 报业人才选拔战略 | 第20-27页 |
| 第一节 报业人才选拔的原则 | 第20-23页 |
| 一、结构优化的原则 | 第20-22页 |
| (一) 专业组合 | 第20-21页 |
| (二) 学历组合 | 第21-22页 |
| (三) 年龄组合 | 第22页 |
| 二、能力为本的原则 | 第22-23页 |
| 第二节 报业人才选拔的方式 | 第23-27页 |
| 一、外部招聘 | 第24-26页 |
| (一) 校园招聘 | 第24-25页 |
| (二) 社会招聘 | 第25-26页 |
| 二、内部选拔 | 第26-27页 |
| 第三章 报业人才激励战略 | 第27-34页 |
| 第一节 物质激励 | 第27-30页 |
| 一、股权激励 | 第28-29页 |
| 二、经营者年薪制 | 第29-30页 |
| 第二节 精神激励 | 第30-34页 |
| 一、实施明星制 | 第30-32页 |
| 二、建立独特的报业组织文化 | 第32-34页 |
| 第四章 报业人才培养战略 | 第34-44页 |
| 第一节 加强院校新闻教育 | 第34-40页 |
| 一、专业教育与通识教育并重，人文与科技兼修 | 第34-37页 |
| (一) 建立完善的课程体系 | 第35-36页 |
| (二) 新闻院系与非新闻院系联合培养 | 第36-37页 |
| 二、理论与实践并举，知识与能力并重 | 第37-40页 |
| (一) 建立实习制度 | 第38-39页 |
| (二) 聘请业界人士任教 | 第39-40页 |
| 第二节 加强在职培训，树立终身学习的理念 | 第40-44页 |
| 第五章 正确看待人才流动 | 第44-48页 |
| 第一节 建立有序的人才流动机制，鼓励人才的正常流动 | 第44-45页 |
| 第二节 采取有效措施，减少人才的非正常流动 | 第45-48页 |
| 一、鼓励人才的内部流动 | 第45-46页 |
| 二、加强知识管理，进行知识共享 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52-53页 |