IT产业中的战略人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·论文的研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文的写作结构 | 第11-12页 |
| 第二章 战略人力资源管理理论概述 | 第12-20页 |
| ·战略人力资源管理的含义界定 | 第12页 |
| ·战略人力资源管理的主要理论基础 | 第12-14页 |
| ·资源基础理论 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·行为观点理论 | 第14页 |
| ·战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第14-20页 |
| ·战略人力资源管理与传统人力资源管理比较概述 | 第14-16页 |
| ·管理理念和对人的认识不同 | 第16页 |
| ·关注的焦点和目标不同 | 第16-17页 |
| ·职能范围和角色定位的不同 | 第17-20页 |
| 第三章 实行战略人力资源管理的必要性 | 第20-28页 |
| ·信息时代人力资源管理面临的挑战 | 第20-22页 |
| ·传统人力资源管理的局限性 | 第22-24页 |
| ·战略人力资源管理获取竞争优势的先进性 | 第24-28页 |
| ·人力资源管理与竞争优势的关系 | 第24-25页 |
| ·战略人力资源管理的特性 | 第25-28页 |
| 第四章 IT产业人力资源环境和管理现状分析 | 第28-35页 |
| ·我国IT产业的现状及发展 | 第28-30页 |
| ·IT产业的含义和特点 | 第28页 |
| ·我国IT产业的现状 | 第28-29页 |
| ·我国IT产业的发展前景 | 第29-30页 |
| ·我国IT产业的人力资源需求 | 第30-31页 |
| ·IT产业人才的特征 | 第31-32页 |
| ·我国IT产业人力资源管理存在的问题 | 第32-35页 |
| 第五章 在IT企业中实施战略人力资源管理 | 第35-52页 |
| ·战略人力资源管理的整体构建 | 第35-38页 |
| ·构建战略人力资源管理的目标 | 第35页 |
| ·构建战略人力资源管理的原则 | 第35-36页 |
| ·构建战略人力资源管理模式的实质 | 第36页 |
| ·战略人力资源管理的内容框架 | 第36-38页 |
| ·国内外IT公司战略人力资源管理实例分析 | 第38-43页 |
| ·AT&T公司的战略人力资源管理 | 第38-41页 |
| ·联想集团的战略人力资源管理 | 第41-43页 |
| ·战略人力资源管理在IT企业中的实施 | 第43-52页 |
| ·实施战略人力资源管理面临的主要困难 | 第43-44页 |
| ·克服困难的有效途径 | 第44-45页 |
| ·IT企业实施战略人力资源管理的具体措施 | 第45-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |
