| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一部分 无效劳动合同确认的逻辑起点——无效劳动合同的特殊属性 | 第12-18页 |
| 一、无效劳动合同区别于无效民事合同的法律属性 | 第13-15页 |
| （一） 无效劳动合同主体的特定性 | 第13页 |
| （二） 无效劳动合同主体之间关系的从属性 | 第13-15页 |
| （三） 无效劳动合同内容的特定性 | 第15页 |
| 二、认定无效劳动合同的原则 | 第15-18页 |
| （一） 平等原则 | 第15-16页 |
| （二） 合同自由原则 | 第16-17页 |
| （三） 合法原则 | 第17-18页 |
| 第二部分 我国无效劳动合同规定的解读与分析 | 第18-26页 |
| 一、我国无效劳动合同的现行规定 | 第18-20页 |
| （一） 无效劳动合同的种类 | 第19页 |
| （二） 无效劳动合同的效力 | 第19页 |
| （三） 无效劳动合同的确认机构 | 第19页 |
| （四） 无效劳动合同的后果 | 第19-20页 |
| 二、实践中无效劳动合同的类型 | 第20-22页 |
| （一） 劳动合同的主体不合格导致无效 | 第20-21页 |
| （二） 劳动合同内容不合格导致无效 | 第21页 |
| （三） 劳动合同意思表示不真实导致无效 | 第21-22页 |
| （四） 劳动合同订立形式和程序不合法的无效劳动合同 | 第22页 |
| 三、现行规定中存在的问题 | 第22-26页 |
| （一） 无效劳动合同及其处理的规定太过原则，不便于实际操作 | 第22-23页 |
| （二） 劳动合同有效要件规定过于严格，扩大了劳动合同无效的范围. | 第23页 |
| （三） 在合同效力上，没有给予当事人补救有瑕疵劳动合同的机会 | 第23-24页 |
| （四） 劳动合同的形式限定书面形式，不符合实际情况 | 第24-26页 |
| 第三部分 我国无效劳动合同与外国无效劳动合同规定比较研究 | 第26-35页 |
| 一、国外无效劳动合同制度的借鉴 | 第26-29页 |
| （一） 德国法 | 第26-28页 |
| （二） 英国法 | 第28页 |
| （三） 比较分析 | 第28-29页 |
| 二、我国无效劳动合同制度的价值取向 | 第29-35页 |
| （一） 无效合同的发展历程 | 第29-30页 |
| （二） 无效劳动合同的实践 | 第30-32页 |
| （三） 无效劳动合同价值取向 | 第32-35页 |
| 第四部分 我国无效劳动合同规定的梳理与整合 | 第35-47页 |
| 一、完善无效劳动合同的具体措施的几点思考 | 第35-43页 |
| （一） 确立效力待定劳动合同 | 第35-37页 |
| （二） 正确界定内容违法的无效劳动合同，缩小无效合同的范围 | 第37-39页 |
| （三） 确立可撤销劳动合同，维护当事人之间利益平衡 | 第39-40页 |
| （四） 肯定口头劳动合同的效力 | 第40-42页 |
| （五） 赋予劳动行政机关无效劳动合同的确认权 | 第42-43页 |
| 二、我国无效劳动合同的处理方式 | 第43-47页 |
| （一） 无效劳动合同的处理原则 | 第43-45页 |
| （二） 无效劳动合同法律后果 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
