我国政府雇员制构建问题探析
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、政府雇员制基本问题分析 | 第9-24页 |
| （一） 政府雇员制的基本概念 | 第9-11页 |
| （二） 政府雇员制的特点 | 第11-18页 |
| （三） 我国政府雇员制的发展脉络 | 第18-24页 |
| 二、我国政府雇员制试行阶段的冲击模式分析 | 第24-31页 |
| （一） 三种模式概况 | 第24-28页 |
| （二） 三种模式对中国公务员制度产生的冲击作用 | 第28-31页 |
| 三、我国政府雇员制构建的原则和意义 | 第31-35页 |
| （一） 我国政府雇员制构建的原则 | 第31-33页 |
| （二） 我国政府雇员构建的现实意义 | 第33-35页 |
| 四、我国政府雇员制在构建过程中存在的问题 | 第35-40页 |
| （一） 政府雇员制的相关法律制度不完善 | 第35-36页 |
| （二） 对建构政府雇员制的认识程度不够深入 | 第36-37页 |
| （三） 公务员制度改革滞后 | 第37-38页 |
| （四） 政府雇员制本身的障碍性因素 | 第38-39页 |
| （五） 政府雇员的日常管理不规范 | 第39-40页 |
| 五、完善我国政府雇员制的体系构建 | 第40-45页 |
| （一） 完善政府雇员制的相关法律制度 | 第40-41页 |
| （二） 加强对政府雇员制的理论认识 | 第41页 |
| （三） 规范和约束政府雇员的自利性 | 第41-42页 |
| （四） 加强政府雇员的日常管理 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 论文摘要 | 第50-53页 |
| ABSTRACT | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
