产权结构与上市公司管理层股权激励效应分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究架构 | 第10-11页 |
| 2. 国内外研究现状以及评述 | 第11-18页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| ·综述评述 | 第16-18页 |
| 3. 管理层股权激励效应相关理论基础 | 第18-23页 |
| ·委托—代理理论与管理层激励 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·产权理论 | 第20-23页 |
| 4. 中国现阶段的股权激励实施现状 | 第23-26页 |
| ·最典形的三种股权激励模式 | 第23-24页 |
| ·我国股权激励的相关法规的设定 | 第24页 |
| ·我国十年股权激励方式的总结 | 第24-26页 |
| 5. 实证研究 | 第26-52页 |
| ·相关概念界定 | 第26-27页 |
| ·研究假设、变量的选取 | 第27-33页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-36页 |
| ·产权结构与管理层股权激励效应实证检验 | 第36-48页 |
| ·实证结果解释 | 第48-52页 |
| 6. 研究结论、建议及局限性 | 第52-59页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·政策建议 | 第53-57页 |
| ·局限性 | 第57-59页 |
| 注释 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
