| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-28页 |
| ·刻板印象相关概念的辨析 | 第8-10页 |
| ·内隐刻板印象的测量 | 第10-16页 |
| ·基于反应时的范式 | 第10-13页 |
| ·内隐记忆测验 | 第13-14页 |
| ·投射测量 | 第14页 |
| ·加工分离程序 | 第14-15页 |
| ·刻板解释偏差 | 第15-16页 |
| ·刻板印象是自动的还是可控的理论与实证研究 | 第16-23页 |
| ·刻板印象的自动过程是固定的和不可避免的 | 第17-18页 |
| ·刻板印象是可控的，即它的自动过程是有条件的 | 第18-22页 |
| ·刻板印象的激活是自动的，刻板印象的应用是可控的 | 第22-23页 |
| ·问题的提出 | 第23-28页 |
| ·目前研究存在的问题 | 第23-25页 |
| ·本研究假设的提出 | 第25-28页 |
| 2 实验研究 | 第28-39页 |
| ·实验材料的准备 | 第28页 |
| ·实验一大学生内隐职业性别刻板印象的实验研究 | 第28-33页 |
| ·实验目的 | 第28页 |
| ·实验方法 | 第28-29页 |
| ·实验结果 | 第29-32页 |
| ·分析与讨论 | 第32-33页 |
| ·实验二个体特征对内隐职业性别刻板印象应用影响的实验研究 | 第33-39页 |
| ·实验目的 | 第33页 |
| ·实验方法 | 第33-34页 |
| ·实验结果 | 第34-38页 |
| ·分析与讨论 | 第38-39页 |
| 3 总讨论 | 第39-43页 |
| ·大学生的内隐职业性别刻板印象及性别差异 | 第39-40页 |
| ·个体特征对内隐职业性别刻板印象应用的影响作用 | 第40-41页 |
| ·研究的理论意义和实践意义 | 第41-43页 |
| 4 总结 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·研究特色 | 第43-44页 |
| ·反思和展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |