| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第7-9页 |
| ·研究目的、价值与意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10页 |
| ·论文的结构框架 | 第10-12页 |
| 第2章 经理人市场概述 | 第12-23页 |
| ·两个概念的界定 | 第12-14页 |
| ·经理人概念的界定 | 第12-14页 |
| ·经理人市场的界定 | 第14页 |
| ·经理人市场的构成要素 | 第14-15页 |
| ·经理人市场研究的理论基础 | 第15-18页 |
| ·现代企业理论 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·经理人市场外部环境分析 | 第18-22页 |
| ·经济环境分析 | 第18-19页 |
| ·法律环境分析 | 第19-20页 |
| ·文化环境分析 | 第20-21页 |
| ·信用环境分析 | 第21-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第3章 经理人市场运作模式分析 | 第23-28页 |
| ·政府建设的高级人才市场 | 第23页 |
| ·猎头公司 | 第23-25页 |
| ·我国猎头公司的发展 | 第24-25页 |
| ·本土猎头与国际猎头的比较 | 第25页 |
| ·两种运作模式的比较 | 第25-26页 |
| ·经理人市场运作模式的趋势分析 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第4章 经理人市场运作机制分析 | 第28-55页 |
| ·培养机制 | 第28-30页 |
| ·MBA 教育与经理人 | 第28-29页 |
| ·企业培训与经理人 | 第29-30页 |
| ·资格认证机制 | 第30-33页 |
| ·国外经理人的资格认证 | 第30-31页 |
| ·我国注册会计师的资格认证 | 第31-32页 |
| ·建立经理人资格认证机制 | 第32-33页 |
| ·测评机制 | 第33-41页 |
| ·测评方法 | 第33-37页 |
| ·案例分析 | 第37-41页 |
| ·定价机制 | 第41-53页 |
| ·经理人人力资本定价的方法选择 | 第42-45页 |
| ·经理人人力资本定价模型 | 第45-47页 |
| ·案例分析 | 第47-52页 |
| ·经理人人力资本价格实现的影响因素 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-55页 |
| 第5章 培育经理人市场的对策及建议 | 第55-62页 |
| ·优化经理人市场的外部环境 | 第55-57页 |
| ·转变政府职能，建立完善的市场体系 | 第55页 |
| ·加强法制建设，形成经理人市场法律保障监督体系 | 第55-56页 |
| ·加强信用文化建设，建立经理人信用档案 | 第56-57页 |
| ·加快经理人市场的市场化进程，促进本土猎头发展壮大 | 第57-58页 |
| ·构建经理人市场有效的运作机制 | 第58-62页 |
| ·借鉴国外先进经验，加快我国经理人的培养 | 第58-59页 |
| ·建立适合我国国情的资格认证制度 | 第59-60页 |
| ·建立经理人行业组织，充分发挥其主导作用 | 第60-61页 |
| ·合理为经理人定价，增加对经理人的激励 | 第61-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第67-68页 |
| 详细摘要 | 第68-74页 |