民营企业管理制度与制度文化建设
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·企业制度文化与思想政治工作的关系 | 第13-15页 |
| ·本文研究的思路和创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 企业管理制度与制度文化概述 | 第17-30页 |
| ·企业文化的基本理论 | 第17-20页 |
| ·企业文化的概念 | 第17-18页 |
| ·企业文化的构成 | 第18-19页 |
| ·企业文化理论的形成 | 第19-20页 |
| ·企业管理制度与企业文化的关系 | 第20-24页 |
| ·企业管理制度的含义及职能 | 第20-22页 |
| ·企业管理制度的重要性 | 第22-23页 |
| ·企业管理制度与企业文化的关系 | 第23-24页 |
| ·企业制度文化的基本理论 | 第24-29页 |
| ·企业制度文化的涵义 | 第24-26页 |
| ·企业制度文化的地位 | 第26页 |
| ·企业制度文化的特点 | 第26-28页 |
| ·企业制度文化的功能 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 民营企业管理制度现状分析 | 第30-39页 |
| ·民营企业的概念及发展状况 | 第30-33页 |
| ·民营企业的概念 | 第30-31页 |
| ·我国民营企业的发展状况 | 第31-33页 |
| ·民营企业管理制度的现状与变革 | 第33-38页 |
| ·民营企业管理制度的现状与问题 | 第33-34页 |
| ·民营企业管理制度的分类变革 | 第34-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 案例分析及中外企业制度文化的比较 | 第39-55页 |
| ·案例分析 | 第39-48页 |
| ·奥克斯案例分析 | 第39-44页 |
| ·上海捷恩家具有限公司案例分析 | 第44-48页 |
| ·中外企业制度文化的比较 | 第48-54页 |
| ·决策制度文化的比较 | 第48-50页 |
| ·用人育人制度文化比较 | 第50-52页 |
| ·薪酬与晋升制度文化比较 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 民营企业制度文化的建设 | 第55-69页 |
| ·民营企业制度文化建设的原则 | 第55-59页 |
| ·坚持和谐的原则 | 第55-56页 |
| ·坚持古为今用洋为中用的原则 | 第56-58页 |
| ·坚持可持续发展原则 | 第58-59页 |
| ·民营企业制度文化建设的步骤 | 第59-62页 |
| ·企业制度文化的诊断 | 第59-60页 |
| ·企业制度文化的规划 | 第60-61页 |
| ·企业制度文化的导入 | 第61-62页 |
| ·民营企业制度文化建设的对策 | 第62-66页 |
| ·加强行业协会的指导作用 | 第62-63页 |
| ·变家族制为现代企业制度 | 第63-64页 |
| ·企业制度文化建设要激发职工的内动力 | 第64-65页 |
| ·领导干部要成为企业制度的模范倡导者和实践者 | 第65页 |
| ·加强企业制度文化的理论研究与探讨 | 第65-66页 |
| ·发挥思想政治工作优势 创建新型民营企业制度文化 | 第66-68页 |
| ·发挥党员在民营企业中的模范作用 | 第66页 |
| ·运用思想政治教育方法进行企业制度文化建设 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
