论非典型劳动关系
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-9页 |
| 第一章 非典型劳动关系的法律界定 | 第9-13页 |
| ·非典型劳动关系的涵义 | 第9-11页 |
| 1·1·1 典型劳动关系概述 | 第9页 |
| 1·1·2 非典型劳动关系的特征 | 第9-11页 |
| 1·2 非典型劳动关系的体系规范 | 第11-13页 |
| 第二章 非典型劳动关系发展的原因 | 第13-16页 |
| 2·1 产业结构的调整 | 第13-14页 |
| 2·1·1 经济体制改革带来的调整 | 第13页 |
| 2·1·2 国际化带来的调整 | 第13-14页 |
| 2·2 劳动者的灵活就业 | 第14-15页 |
| 2·3 政府行为的推动 | 第15-16页 |
| 第三章 检视劳动合同法中的非典型劳动关系 | 第16-19页 |
| 3·1 非典型劳动制度是否会成为规避法律的工具 | 第16页 |
| 3·2 非典型用工的价值取向 | 第16-17页 |
| 3·3 非典型劳动合同的期限 | 第17页 |
| 3·4 非典型用工中社会保险的缴纳 | 第17-19页 |
| 第四章 非典型劳动关系存在的不足 | 第19-22页 |
| 4·1 实现就业的稳定性差 | 第19页 |
| 4·2 劳动者的权利得不到保障 | 第19-22页 |
| 4·2·1 劳动者的就业环境得不到保障 | 第19-20页 |
| 4·2·2 劳动者的福利待遇得不到保障 | 第20页 |
| 4·2·3 劳动者的社会地位得不到保障 | 第20页 |
| 4·2·4 劳动者组织工会的权利受到制约 | 第20-22页 |
| 第五章 非典型劳动关系完善的几点意见 | 第22-25页 |
| 5·1 加大宣传教育力度 | 第22-23页 |
| 5·2 完善相关法律规定 | 第23页 |
| 5·3 建立政府、工会、用人单位三方机制共同协商 | 第23-24页 |
| 5·4 强劳动合同的管理,建立欠薪保障机制 | 第24-25页 |
| 结论 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
