| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路、方法、结构与内容 | 第13-14页 |
| ·论文思路、方法 | 第13页 |
| ·论文结构和主要内容 | 第13-14页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·对企业高管人员范围的界定 | 第14-15页 |
| ·对激励约束机制的界定 | 第15页 |
| ·论文的主要创新 | 第15-16页 |
| 第2章 激励约束机制文献述评 | 第16-24页 |
| ·国外激励约束机制的研究动态 | 第16-20页 |
| ·国内激励约束机制的研究动态 | 第20-23页 |
| ·启示 | 第23-24页 |
| 第3章 上市公司高管人员财务激励约束机制的理论概述 | 第24-38页 |
| ·理论基础 | 第24-28页 |
| ·人力资本理论 | 第24-26页 |
| ·委托——代理理论 | 第26-27页 |
| ·边际效用递减理论 | 第27-28页 |
| ·上市公司高管人员财务激励约束机制的理论框架 | 第28-38页 |
| ·薪酬机制 | 第29-32页 |
| ·绩效考核机制 | 第32-33页 |
| ·信息披露制度 | 第33-35页 |
| ·审计委员会制度 | 第35-38页 |
| 第4章 上市公司高管人员财务激励约束机制的现状及成因分析 | 第38-45页 |
| ·上市公司高管人员财务激励约束机制的现状 | 第38-43页 |
| ·上市公司高管人员薪酬机制的实施现状 | 第38-39页 |
| ·上市公司高管人员绩效考核机制存在的问题 | 第39-40页 |
| ·上市公司信息披露制度的现状 | 第40-42页 |
| ·上市公司审计委员会制度的现状 | 第42-43页 |
| ·成因分析 | 第43-45页 |
| 第5章 上市公司高管人员财务激励约束机制的完善 | 第45-62页 |
| ·完善上市公司高管人员薪酬机制 | 第45-48页 |
| ·重构上市公司高管人员绩效考核机制 | 第48-56页 |
| ·积极推进上市公司信息披露制度的改革 | 第56-59页 |
| ·进一步完善上市公司审计委员会制度 | 第59-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |