制造业员工工作满意度实证分析研究

第一章 绪论	第1-17页
·问题的提出	第12页
·国内外关于工作满意度的研究	第12-13页
·研究的意义	第13-14页
·工作满意度的衡量	第14-15页
·研究内容及思路	第15-17页
第二章 员工工作满意度理论综述	第17-28页
·工作满意度的定义	第17-20页
·工作满意度基本问题	第17-18页
·工作满意度的各种定义	第18-20页
·员工工作满意度相关理论	第20-26页
·内容理论	第21-24页
·过程理论	第24-25页
·强化理论	第25-26页
·影响工作满意度的相关因素	第26页
·工作满意度的研究方向	第26-28页
第三章 H企业员工工作满意度实地调查及数据预处理	第28-39页
·H企业概述	第28页
·问卷设计	第28-29页
·实证研究框架	第29-31页
·研究架构	第29-31页
·名词定义与研究假设	第31页
·实地调查及数据预处理	第31-36页
·实地调查	第31-32页
·信度和效度分析	第32-33页
·数据预处理	第33-36页
·H企业员工工作满意度分布现状分析	第36-39页
·结构化变量满意度得分分析	第36-37页
·个体变量满意度得分分析	第37-38页
·环境变量满意度得分分析	第38-39页
第四章 影响因素显著性水平分析和不同岗位比较分析	第39-48页
·整体工作满意度影响因素显著性水平分析	第39-42页
·H企业员工工作满意度比较分析	第42-45页
·结构化变量中不同岗位员工工作满意度分析	第42-43页
·个体变量中不同岗位员工工作满意度分析	第43-44页
·环境变量中不同岗位员工工作满意度分析	第44-45页
·整体工作满意度与流失倾向方差分析研究	第45-46页
·关于预测模型的探讨	第46-48页
第五章 结论和建议	第48-53页
·实证研究结论	第48-49页
·建议	第49-53页
·对H企业的建议	第49-52页
·对未来研究的建议	第52-53页
参考文献	第53-56页
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录	第56-57页
附录B 本次研究使用的调查问卷	第57-62页