| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-19页 |
| ·关于经营者薪酬激励的研究 | 第14-16页 |
| ·关于不确定性的研究 | 第16-18页 |
| ·关于董事会监督的研究 | 第18-19页 |
| ·研究内容与创新点 | 第19-21页 |
| ·研究范围的界定 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·创新点与难点 | 第21页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第21-22页 |
| ·研究思路与方法 | 第21-22页 |
| ·结构安排 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第2章 经营者薪酬激励的理论基础和理论整合 | 第23-34页 |
| ·研究的理论基础 | 第23-28页 |
| ·经济学的薪酬激励理论 | 第23-26页 |
| ·管理学的薪酬激励理论 | 第26-28页 |
| ·不确定性、董事会监督和经营者薪酬激励的理论整合 | 第28-33页 |
| ·不确定性与经营者薪酬激励 | 第28-30页 |
| ·董事会监督与经营者薪酬激励 | 第30-31页 |
| ·经营者薪酬激励体系的理论探讨 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 不确定性与经营者薪酬激励关系的实证检验 | 第34-41页 |
| ·不确定性与经营者薪酬激励关系的理论假设 | 第34-35页 |
| ·实证研究方法 | 第35-37页 |
| ·样本选择及数据 | 第35页 |
| ·变量设置 | 第35-36页 |
| ·模型的构建 | 第36-37页 |
| ·回归结果与分析 | 第37-39页 |
| ·回归结果 | 第37-38页 |
| ·回归结果的理论分析 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 董事会监督与经营者薪酬激励关系的实证检验 | 第41-50页 |
| ·董事会监督与经营者薪酬激励关系的理论假设 | 第41-43页 |
| ·独立董事 | 第41-42页 |
| ·薪酬委员会 | 第42页 |
| ·两职合一情况 | 第42-43页 |
| ·实证研究方法 | 第43-45页 |
| ·实证调查问卷的设计 | 第43页 |
| ·样本选择与数据 | 第43页 |
| ·变量设置 | 第43-44页 |
| ·模型的构建 | 第44-45页 |
| ·回归结果与分析 | 第45-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·模型的回归结果 | 第46-48页 |
| ·回归结果的理论分析 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 基于不确定性的董事会监督与经营者薪酬激励关系的实证研究 | 第50-57页 |
| ·研究设计与研究假设 | 第50-51页 |
| ·样本选取与模型的建立 | 第51页 |
| ·样本的选取 | 第51页 |
| ·模型的建立 | 第51页 |
| ·回归结果与分析 | 第51-55页 |
| ·变量的描述性统计 | 第51-52页 |
| ·模型的回归结果与分析 | 第52-55页 |
| ·基于实证对于经营者薪酬激励的再认识 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 附录B 问卷调查表 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |