我国国企职工身份置换问题的法律思考

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
引言	第9-11页
第一章 国企职工身份置换问题概述	第11-16页
·我国国企职工身份置换问题的由来及现状	第11-14页
·我国国企职工身份置换问题产生之历史背景	第11-12页
·我国国企职工身份置换的内涵	第12页
·我国国企职工身份置换的对象范围	第12页
·我国国企职工身份置换的方式	第12-13页
·我国国企职工身份置换的步骤	第13-14页
·国外解决国企职工身份置换问题的经验与教训	第14-16页
·国外解决国企职工身份置换问题的经验	第14-15页
·国外解决国企职工身份置换问题的教训	第15-16页
第二章 我国国企职工身份置换存在的法律问题	第16-26页
·身份置换的法律法规不健全	第16-18页
·法律保障职工参与监督身份置换力度不够	第18-19页
·职工身份置换的经济补偿金制度不规范	第19-21页
·身份置换过程中的职工持股方式有待完善	第21-24页
·身份置换缺乏社会保障制度有力支持	第24-26页
第三章 解决国企职工身份置换问题的建议	第26-35页
·进一步完善身份置换法律法规	第26页
·依法保证国企职工参与国企改制的权利	第26-27页
·国有企业的改革不能有太多的行政色彩	第27页
·国有企业改制不能够实行“贤人政治”	第27页
·国有企业内部职工参与制度的设计	第27页
·依法建立稳定安全的经济补偿金制度	第27-29页
·出台关于经济补偿政策法规应注重时效性	第28页
·建立以劳动关系为基础的经济补偿制度	第28-29页
·注重维持企业资产的整体性和持续经营能力	第29页
·建立完善的产权交易机制	第29页
·职工持股参照《信托法》采用信托持股方式	第29-32页
·信托持股具有独特的优势	第30-31页
·信托持股应关注的问题	第31-32页
·依法完善适应国企改制需要的社保体系	第32-35页
·完善社会保障制度应该坚持的原则	第33页
·完善社会保障制度的具体措施	第33-35页
结论	第35-36页
参考文献	第36-38页
致谢	第38页