| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 薪酬设计的相关理论 | 第8-21页 |
| 第一节 薪酬设计的相关理论 | 第8-13页 |
| 第二节 销售人员薪酬设计的相关理论 | 第13-21页 |
| 第二章 德正堂公司销售部薪酬体系现状 | 第21-28页 |
| 第一节 公司背景资料 | 第21-22页 |
| 第二节 销售部现行薪酬体系 | 第22-24页 |
| 第三节 现行薪酬体系的弊端 | 第24-28页 |
| 第三章 德正堂公司销售部薪酬体系的设计 | 第28-51页 |
| 第一节 薪酬体系设计思想及基本流程 | 第28-30页 |
| 第二节 德正堂公司薪酬体系设计前的准备工作 | 第30-36页 |
| 第三节 职位分析和职位描述 | 第36-37页 |
| 第四节 职位评估 | 第37-43页 |
| 第五节 薪酬调查及薪酬结构设计 | 第43-45页 |
| 第六节 德正堂公司销售部薪酬体系设计方案 | 第45-51页 |
| 第四章 德正堂公司销售部薪酬体系的具体实施 | 第51-57页 |
| 第一节 薪酬体系的具体实施 | 第51-53页 |
| 第二节 新薪酬体系的成效 | 第53-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 论文摘要 | 第59-63页 |
| ABSTRACT | 第63-67页 |