| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导言 | 第7-19页 |
| 一、研究的问题及其背景 | 第7-8页 |
| 二、文献评论 | 第8-13页 |
| 三、本文的思路 | 第13-19页 |
| 第一部分 方法 | 第19-26页 |
| 一、有关研究方式、研究设计的介绍 | 第19-23页 |
| 二、有关资料分析方法的介绍 | 第23-25页 |
| 三、对研究的质量及局限性的说明 | 第25-26页 |
| 第二部分 结果 | 第26-31页 |
| 一、"公考热"现象确实存在 | 第26页 |
| 二、"公考率"与大学生偏好程度、机会代价、制度性制约三个影响因素分别呈现显著性正相关 | 第26-29页 |
| 三、大学生偏好程度、机会代价、制度性制约三因素综合影响"公考率"的相关系数高于三因素分别作用于"公考率"的相关系数 | 第29-30页 |
| 四、公务员职业的绝对优势与相对优势是高公考率形成的主要原因 | 第30-31页 |
| 第三部分 讨论 | 第31-49页 |
| 一、大学生报考公务员行为的理性选择模型 | 第31-35页 |
| 二、公务员职业的绝对优势和相对优势权威与高公考率 | 第35-37页 |
| 三、"官本位"文化是"公考热"现象产生的社会文化根源 | 第37-46页 |
| 四、研究的理论内涵和实践内涵 | 第46-49页 |
| 附录1 昆明高校2011年应届本科毕业生职业选择情况问卷 | 第49-51页 |
| 附录2 "公考率"与偏好程度多元回归分析表 | 第51-52页 |
| 附录3 "公考率"与机会代价多元回归分析表 | 第52-53页 |
| 附录4 "公考率"与制度性制约多元回归分析表 | 第53-54页 |
| 附录5 "公考率"与偏好程度、机会代价、制度性制约三因素的综合影响多元回归分析表 | 第54-56页 |
| 附录6 最倾向选择的职业频率表 | 第56页 |
| 附录7 "公考率"与不同的职业利益评价多元回归模型表 | 第56页 |
| 附录8 不同职业的职业利益评价平均得分统计图 | 第56-57页 |
| 附录9 访谈对象基本情况表 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 中文文献 | 第58-59页 |
| 英文文献 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
