基于人才效能的人才流动分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 概述 | 第8-18页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外的研究现状 | 第9-17页 |
| ·国内有关人才流动的研究 | 第9-13页 |
| ·国外有关人才流动的研究 | 第13-16页 |
| ·国内外有关人才流动研究现状评述 | 第16-17页 |
| ·本文的安排 | 第17-18页 |
| 第二章 人才流动和人才流动的经济效应 | 第18-25页 |
| ·人才流动及人才效能 | 第18-22页 |
| ·人才和人才流动 | 第18-20页 |
| ·我国地区间人才流动现状 | 第20-21页 |
| ·人才效能 | 第21-22页 |
| ·人才流动的经济效应 | 第22-25页 |
| ·人才流动经济效应概述 | 第22页 |
| ·人才流动的经济效应分析 | 第22-23页 |
| ·人才流动的配置效应例证 | 第23-25页 |
| 第三章 我国地区人才效能分析 | 第25-32页 |
| ·近年来我国地区人才效能概述 | 第25-28页 |
| ·近年我国地区人才效能 | 第25-27页 |
| ·人才效能的区域比较 | 第27-28页 |
| ·近年来我国地区人才效能变化及其成因 | 第28-32页 |
| ·近年来我国地区人才效能变化 | 第28-29页 |
| ·近年来我国地区人才效能成因分析 | 第29-32页 |
| 第四章 人才流动的因素分析 | 第32-38页 |
| ·人才流动因素的理论分析 | 第32-34页 |
| ·人才流动因素的实证检验 | 第34-38页 |
| ·模型和方法 | 第34-36页 |
| ·基于面板数据模型的因素分析 | 第36-38页 |
| 第五章 人才流动过程及其调控 | 第38-43页 |
| ·人才流动配置的理论模型 | 第38-41页 |
| ·人才流动随机过程模型 | 第38-39页 |
| ·人才流动随机过程模型例证 | 第39-41页 |
| ·人才流动的调控 | 第41-43页 |
| ·人才流动的基本调控 | 第41-42页 |
| ·人才流动的直接调控 | 第42-43页 |
| 第六章 结论和展望 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·后续研究的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读硕士期间所发表的学术论文和参与课题 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
