| 第一章 研究目的与思路 | 第1-15页 |
| 第一节 研究目的 | 第9-11页 |
| 第二节 研究思路及实施 | 第11-15页 |
| 第二章 研究综述及背景分析 | 第15-21页 |
| 第一节 关于企业培训的文献综述 | 第15-17页 |
| 第二节 研究企业的基本状况与培训制度 | 第17-21页 |
| 第三章 企业文化对员工参与培训的影响 | 第21-33页 |
| 第一节 企业宏观文化对培训的影响 | 第21-26页 |
| 第二节 员工同辈文化对培训的影响 | 第26-33页 |
| 第四章 员工生活经历对参与培训的影响 | 第33-46页 |
| 第一节 员工生活经历对参与培训影响 | 第33-37页 |
| 第二节 员工培训态度及行为选择 | 第37-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-50页 |
| 第一节 基层员工缺乏参与培训的动力机制 | 第46-48页 |
| 第二节 关于改善员工培训与发展的几点建议 | 第48-49页 |
| 第三节 研究反思与展望 | 第49-50页 |
| 附录一 | 第50-53页 |
| 附录二 | 第53-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-56页 |